3年的劳动合同，可以有6个月实习期6个月试用期吗

跟公司签订了3年劳动合同，合同上规定试用期6个月。但6个月到后，公司又说这6个月是实习期，要求再试用6个月。我想问下公司这样符合劳动法规定吗？我在电厂工作
上面写错了，是公司说第一个六个月是培训期要求再试用6个月。但合同只说有6个月试用期，一开始公司也没说培训期什么的

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其他看法

第1个回答 2013-02-23

如果合同没有约定六个月培训期，则公司的试用期从正式用工之日起算六个月。公司说法没有法律依据，属于非法使用试用期条款。可和公司进行交涉，或者向当地劳动行政部分反映。也可以向劳动仲裁机构直接申请仲裁。拿起法律武器保护自己，相信你的合法利益会得到保护！

第2个回答 2013-02-23

三年合同期限可以有6个月的试用期，但不能据此安排6个月的实习期。两者不能等同。简单来说，无论是实习还是试用期，只能最多安排6个月，否则就违法了。

第3个回答 2013-02-23

实习期只能约定一次，不能延长，而且3年的合同最多只能约定6个月的适用期，再次约定6个月的已经严重违法，建议你和单位好好协商，协商不成可以直接向劳动监察大队投诉！请求单位向你支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金本回答被网友采纳

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