终止劳动合同或裁员问题，急求回答！

公司裁员解除劳动合同怎么办?
如果公司裁员解除劳动合同的话，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定对员工来进行支付双倍赔偿，如果用人单位未对员工进行赔偿的话，那么员工有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求进行赔偿。 应该按劳动合同法规定，支付补偿金后解除合同。裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁...

裁员与解除劳动合同区别
法律主观：解除劳动合同不是只有裁员这一种方式，还包括用人单位无过错性辞退劳动者、过错性辞退劳动者、与其协商一致解除劳动合同等。裁员只是解约方式的一种。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...

企业裁员解除劳动合同怎么赔偿
企业裁员解除劳动合同时，赔偿的具体方式和金额主要取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿、未使用的年假补偿等。一、经济补偿 经济补偿是企业在裁员时给予员工的一种常见赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业应当向被裁员工支...

裁员与解除劳动合同区别
1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单...

什么是裁员解除劳动合同?
裁员解除劳动合同是指在生产经营面临困难，难以克服的情况下，企业一次性裁减一定数量员工，并与其解除劳动合同的行为。这属于法定预告解除和无过错解除的一种特殊形式，与单个解除劳动合同相比，它涉及批量人数解除。在企业经营遇到重大困难时，为了适应市场变化，降低运营成本，裁员解除劳动合同成为了企业调整...

职工解除或终止劳动合同的区别是什么?
职工解除或终止劳动合同的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同，解除方法不同相应的程序与补偿金也不同的。 劳动合同的解除和终止，...

劳动合同到期和公司裁员解除劳动合同有什么区别
劳动合同终止合同解除劳动合同的区别如下:第一为劳动合同终止与劳动合同解除的法律性质不同。劳动合同解除解除,主要是双方当事人真实意思的表示,而劳动合同终止重视的是客观方面;第二为二者的事由有所不同;第三为劳动合同解除与劳动合同终止所经过的法律程序有所差别;第四为二者所造成的法律后果也是有所不...

职工解除或终止劳动合同要补偿吗
不需要补偿，劳动法规定的是除非劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失或者是试用期被证实不符合录用标准，否则用人单位解除合同是需要向劳动者支付赔偿金的，但是如果是劳动者和用人单位双方协商解除合同，这种情况是不需要赔偿的。 一、职工解除或终止劳动合同要补偿吗 不需要补偿，并不是所有...

解除劳动关系与终止劳动合同的区别?
解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如，当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时，可以与用人单位协商解除劳动关系，属于双方协商解除；又例如，当劳动...

一个关于劳动合同解除(中止)是否合法,以及是否能通过法律途径维护合法权 ...
依据<劳动合同法> 第七十七条,第七十八条 3 甲方以裁员为由解除与乙的劳动合同时,是否给予你经济赔偿,如果你取得了经济赔偿,就不能要求继续履行合同. 依据<劳动合同法>第四十八条 <劳动合同法>相关条款 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...