三方协议已签署，用人单位还在协议上加了条违约金1800元的条款，我能辞职吗？
首先，我要对回答问题的达人表示真诚的感谢。这条问题是我给表妹发的。表妹是徐州人，在南京读的大学。毕业后为了担起责任，就匆忙和南京的一家民营培训机构签署三方协议了，但是至今也没签订劳动合同。工作了一周左右发现实际工作状况和应聘时的口头承诺很不一样，尤其是要到晚上十点钟下班，对于一个刚出学校身在异地没有依靠的小姑娘来说，实在是不妥当更不安全的。提出辞职，没想到那公司一口回绝，并且以不退还三方协议和1800块违约金相威胁。表妹不是泼辣的人，更不想让父母担心，所以一直忍着还呆在那里。今天打电话给我，我心里挺不舒服的，所以有几个问题想问问各位好心人，希望得到帮助。我只有39分的财富值，如果你的建议可以帮助表妹，我全捐了，再次表示谢意。提问如下：
1.三方协议真的那么重要吗？
2.对方擅自在协议上追加违约金条款，这样合理合法的吗？
3.可以要求退还三方协议吗？
4.表妹已经把报到证和户口迁移证等相关文件交给那个公司了,如果离职，这些重要的文件怎么处理？
5.已经拿过了毕业证，可以要求学校再次介入处理吗？（事实上，我已经建议过表妹这样做了，但校方相关人员的做法是让人失望的踢皮球）
6.如果公司蛮不讲理专捏软柿子，可以向哪个部门维权？
我毕业那会也没什么三方协议，所以对这块很不清楚。一方面暂时还得为表妹向家长保密，另一方面我在徐州也鞭长莫及，否则早就去找那个公司了。请各位帮忙，需要你们的帮助！再次表示感谢。
1.三方协议真的那么重要吗？
不是的。那是国家政策，法律法规不完善的情况下，政府举出的一个临时措施。
2.对方擅自在协议上追加违约金条款，这样合理合法的吗？
无效。第一，《中华人民共和国劳动合同法》之规定，一般不得约定违约金等担保条件。第二，退一步，约定，也要双方协商一致。
3.可以要求退还三方协议吗？
协议不能退。只要学生一报道，该协议就自动失效。依据该协议的法定效力期间为：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
4.表妹已经把报到证和户口迁移证等相关文件交给那个公司了,如果离职，这些重要的文件怎么处理？
一经使用，报到证就失效了，户口迁移证也失效了。
5.已经拿过了毕业证，可以要求学校再次介入处理吗？（事实上，我已经建议过表妹这样做了，但校方相关人员的做法是让人失望的踢皮球）
一般是不可能的。一报到。他们就完成任务。
6.如果公司蛮不讲理专捏软柿子，可以向哪个部门维权？
当地劳动局。
一报到，该协议失效，就要以已经建立起劳动关系对待，处理。
依据有关的法：如《中华人民共和国劳动法》，《中国人民银行劳动合同法》等。
2，关键是这违约金条款是不是“擅自追加的”，如果在签协议之前双方已经承认，就有效力。
3，完成解约手续可以退回。
4，正常解约的话可以转的，如果找到的话可以转到下家。也可以挂靠到到市的人才中心。
实际上，没有签订劳动合同，况且只工作一周，按劳动法，劳动者是可以自行解除劳务关系的，只要提前一定期限通知就行了。
具体我也不是很懂，这里找到一个帖子，你参考下。也叫你妹妹不要怕，有理害怕什么。
http://www.xyzlove.com/sXe/Money/InnovativeUndertaking00011.html
2、当你到达公司上班以后，你签订的三方协议已经无效，后面履行的是《劳动合同》
3、协议上的违约金条款是不合法的，根据劳动合同法规定，除了三种情况外不允许收任何违约金（详情见 劳动合同法22条、23条、24条、25条），你看下是否符合？
4、报到证已经没有意义，看下自己户口现在在什么位置？是公司集体户还是在人才市场集体户？
5、学校现在就是为了一个就业率不会费心管这事的，再说他也没有执法权
6、维权部门：当地劳动仲裁部门
7、试用期提前3天提出离职，就可以办理离职了
如果公司不放或者要求赔偿的话也可以到劳动部门去申诉
保留好相关证据：劳动用工、考勤、员工手册、工号牌、相关文件等
公司一周没签合同也算正常
如果超过1个月未签合同 可以直接到劳动部门申诉
要求解除劳动关系 并申请赔偿本回答被提问者采纳
所谓单位正式接收，是指与用人单位签订劳动合同为止。
2、三方协议不同于劳动合同，劳动合同法关于违约金的约定有严格的限制，仅有少数几种情况，但此协议是一般民事协议，双方可约定违约金。
3、退还无必要，已经失效。
4、报到证和户口迁移证用于户口及档案的移交，仅表明你的户口和档案现存放位置，你可去当地劳动与社会保障部门查询自己的档案情况，辞职后则自动随你的工作变动而变动，公司无权限制你什么的。
5、学校作为协议一方，当然有要求当事人一方履行合约的权利和义务，还是先跟自己系的老师或导师咨询一下怎么处理
6、劳动合同法规定，用人单位必须自用工时一月内与劳动者签订用工合同，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动法有关于劳动者一周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天的规定。鉴于此种不合法情况，你可向当地劳动部门反应情况，或者向当地总工会寻求帮助。
PS：你如要维权，则要多研读协议上关于违约责任这部分的内容，查找哪些条款对自己有利，口头上的承诺对方不太会承认，从学校、劳动部门、公司其他员工多方努力，进行维权。
签了三方协议不想去了要交违约金吗
法律分析：从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。 但一方面有时候违约金过高，毕业生难以承担；另一方面，企业也不完全是无辜、被违约的一方，这时候再让毕业生承担违约金，就显得不是那么心甘情愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...
签订三方协议后辞职算违约吗
劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应...
签了三方协议不想去违约金怎么办
学生作为签订三方协议的一方，虽然不是劳动者，但签订的协议并非劳动合同，因此不受劳动法调整。三方协议属于私人合同，违约金条款在双方同意下具有法律效力。若协议中约定了违约金，毕业生若选择不履行协议，则需承担相应的违约责任。2. **违约金的减免可能性**：尽管违约金在协议中有所约定，但根据合同...
请问签了三方协议工作一个月后想离职了需要赔付违约金吗
通常情况下，如果三方协议中明确规定了违约金，那么在您报到工作后，如果未完成协议中规定的服务期限而选择离职，就可能需要按照协议支付违约金。然而，如果劳动合同已经签订，那么三方协议通常就不再有效，您只需要根据劳动合同来处理离职事宜。在法律层面，根据《中华人民共和国民法典》第179条，承担民事责任...
...期间和公司签订了三方协议(加了违约金),我想辞职,提交书面申请了可以...
2、按劳务关系的前提，双方需要遵守合同法而不是劳动合同法。3、如果双方当时约定了违约金，违约是需要赔偿的（遵循合同法要求）。实际操作的时候你不支付违约金，单位也不会退还给你三方协议或者不会给你出具解除协议，你是没办法再与其他公司签订三方的，一般学校也不会给学生再出具一份新的。
签了三方协议可不可以辞职
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续；缺点是公务员考试、事业编制招聘...
...协议中有违约金,我在试用期内想辞职,用交违约金吗
大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
如果签了三方协议,不去了可以吗
意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。_到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。
签三方协议的时候还签了一份补充协议,上面规定要支付违约金
呵呵，这应该是单位和你玩的一个偷换概念 首先告诉你：第一，三方协议如约定违约金，是有效的 第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款 也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动...
学校的三方协议,用人单位已盖章,现在本人不想去该单位上班了,算不算...
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第...
