因为实在说是没钱赔。结果是会怎么处理呢？上法院判刑坐牢么？
追答不会的 哪有那么严重
又不是多大点事
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你没有什么培训，也未约定什么保密协议，何来违约金。但为保险起见，你用邮局的EMS给公司寄份辞职信，但上注明：辞职信。
你就放100个心，压根没事。
第一天上班就签了劳动合同,第二天就不想来了怎么办?
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
签约一个月的兼职合同,现在半个月了,想离职
1、兼职合同属于劳务合同，不是劳动合同，不是劳动法和劳动合同法保护，只能按照民法或者合同法保护。2、开始招聘页上是说头3天试用期，70元一天；试用期后90元一天。现在你想离职，公司按70元一天结算工资，也是合理的，因为你提起解除合同，只能双方协商解决。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在沃尔玛干暑假工,签了一个半月的合同,干了两天不想干了怎么办,自动离...
一般没有什么，只是以后想要再进去就不容易了
我在麦当劳工作了一个月签了合同的、我不想干了、想直接走人、不跟店...
您好，不会有什么事的，只要你没损坏公司物品也不存在经济纠纷，公司这边就肯定不会有什么事了。只是你直接走，不跟店里说的话，基本上下次发工资时就不会有你的工资了。其他的没什么事，放心。祝好。
和公司签订劳动合同后有急事去不了,该怎么办?
所以，如果你和公司签订了劳动合同，但是因为个人的原因你无法正常去上班，那么，这个时候建议你有诚信，抽空去公司解释一下，大部分公司是讲情理的，既然你有急事，相信公司也是会包容你的，会和你解除合同。当然，如果你就是去不了公司，那么，你应该和公司至少通个电话，说明情况，这样公司知道了你不...
签实习协议上写着提前一个月提出离职,有急事可以提前走嘛
你有急事也应该向单位说明情况。这样的话，你可以走，如果你不打招呼就突然离开这样的话，对于你的。影响非常大。因为再见方面怕牵扯到你自己的心里问题。将来你再找工作，怕受到影响。所以最好。跟人家讲明情况。
急急急,在平安保险公司做了一个半月,实在不想做了,没办理离职手续就好几...
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般...
问一下,如果我和超市签订了用工合同,但是做了一个月左右我又想走,超市...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
试用期内上班第一天就签了劳动合同,但是上班了三天觉得不合适,擅自离 ...
擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，...
