在没有签劳动合同的情况下，上班两个月被公司解雇，应该得多少经济补偿金和劳动赔偿金？

上班两个月没有签劳动合同被辞退有补偿吗
第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的， 公司解除劳动合同 ，还要支付 失业...

工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...

没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳...

没签合同被解雇有赔偿吗,什么标准?
员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，用人单位应当承担支付双倍工资的责任。若员工工作满一个月而单位未签订合同，用人单位存在违规行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿。未签订合同解雇赔偿的具体标准：1. **双倍工资赔偿：**通常，未签订劳动合同的双倍补偿计算为员工工作时间的11个月工资。2. **...

公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿?
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿？未...

没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按...

没有签订劳动合同被公司辞退申请劳动仲裁会获得赔偿吗
员工若在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，员工可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资赔偿，并且如果员工没有过错，还可以要求支付相当于每工作一年一个月工资的赔偿。一、员工未签订劳动合同被解雇能否获得赔偿？员工确实可以获得赔偿。如果用人单位未能及时签订...

没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限，劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向...

没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?
在劳动者与用人单位之间，未签订劳动合同的情况违反了法律规定，用人单位需对此承担赔偿责任。若员工在没有过错的情况下被解雇，用人单位应支付双倍的经济补偿金。具体赔偿金额的计算，需要考虑以下因素：1. 劳动合同的缺失：如果劳动者在工作满一个月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，劳动者有权要求支付...