转正未满一个月被公司无缘由辞退，未签劳动合同，公司是否应支付赔偿金及保险。

5月19日进入公司，当时告知试用期为一个月，试用期满后即转正。6月19日后公司一直未与本人签订劳动合同，期间询问保险事宜，公司负责人告知现在正在筹备一个新公司，现有人员的关系以后均转到新公司，个人保险在新公司未注册之前先由本人缴纳，再由公司补助给个人。7月15日本人无缘由被辞退，当时只发放了6月1日-6月30日得工资，无赔偿金。询问保险一事，负责人因转正未满一个月所以公司不给上保险。现想询问在未签订劳动合同的情况下，公司无缘由将个人辞退是否应支付赔偿金，转正后未满一个月被辞退，公司是否应给上保险。负责人称在8月15日发工资的时候补发保险，应补偿的金额是？
转正后未满一个月被辞退，公司是否应给上保险。负责人称在8月15日发工资的时候补发保险，应补偿的金额是？

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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