个人申请工伤认定，但是用人单位不提供签字盖章，与用人单位也没签署劳动合同。只要能找到与单位有关的工作证明信息即可，如打卡记录、工作牌或其他能证明期间劳动关系的证明即可自行申请工伤鉴定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
参考资料来源：百度百科——工伤保险条例
根据我国工伤保险条例的规定，用人单位拒绝为工伤职工申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报，提出工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。并没有要求用人单位签字盖章的要求。正因为用人单位不予申报工伤认定，所以工伤职工才自行申报的，这时自然就无需用人单位签字盖章的。
同时，根据我国工伤保险条例的相关规定，申报工伤认定时要求提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，由此看没有与用人单位签订劳动合同，也可以用存在事实劳动关系的证明材料来证明存在劳动关系的事实。
附《工伤保险条例》的部分规定：
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
个人申请工伤认定,但是用人单位不提供签字盖章,与用人单位也没签署劳...
个人申请工伤认定，但是用人单位不提供签字盖章，与用人单位也没签署劳动合同。只要能找到与单位有关的工作证明信息即可，如打卡记录、工作牌或其他能证明期间劳动关系的证明即可自行申请工伤鉴定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十七条 ...
个人申请工伤认定单位不提供劳动合同
法律主观：用人单位应承担不利后果。职工申请工伤认定，若因未签订劳动合同而需确认劳动关系，若用人单位不提供工资证明，则应承担不利后果。劳动部门或劳动争议仲裁委员会应认定劳动关系成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、若用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合以下情形，劳动关系...
拿着工伤保险待遇审核表去公司盖章不给盖怎么办
劳动者申请工伤认定，劳务公司不给签字盖章的，劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的相关证据向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定...
个人工伤认定时有劳动合同单位不提供怎么办
用人单位不提供劳动合同，受伤职工可以利用手中的证据，到工作地劳动争议仲裁部门申请仲裁自己与用人单位的劳动关系或到工作地法院申请裁决自己与用人单位的劳动关系。用人单位不提供劳动合同，受伤职工可以利用手中的证据，到工作地劳动争议仲裁部门申请仲裁自己与用人单位的劳动关系或到工作地法院申请裁决自己与...
工伤认定申请书,用人单位不签字怎么办?
个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章，但是员工需要有劳动关系的证明才可以。用人单位拒绝提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，...
工伤鉴定没有劳动合同咋办?用人单位不给签字盖章怎么办
用人单位是否认可劳动关系？如果不认可，可以申请劳动仲裁，确定劳动关系后继续进行工伤认定。
没有劳动合同公司不给开工伤证明怎么办
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤...
申请工伤认法人代表不签字盖章请问工资花名册一份可以作为证据吗...
申请工伤认定工资表是可以作为事实劳动关系证据的。工伤职工申请工伤认定，用人单位是否签字盖章不是必经程序。但是，如果没有劳动合同，用人单位不签字确认的，需要先行申请劳动争议仲裁，进行劳动关系确认。在确认劳动关系中，工资表是有利的劳动关系证据，工伤职工还可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件...
用人单位不出示证明材料,怎么申请工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证...
工伤认定单位不签字怎么办?
直接提交人社局。工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会...
