上班时一个月后公司告我说要扣1000押金，干满一年辞职才退，可是也没有签劳动合同，我该怎么办

上班时一个月后公司告我说要扣1000押金,干满一年辞职才退,可是也没有...
1、如果你不想干这份工作的话直接辞职。2、你已经在公司上班1年半，且没有签订劳动合同，所以你可以要求你的公司支付你1年零5个月的工资，也就是双倍工资。3、1000元得押金系违反劳动合同法的规定，故向你们收取不合法。4、处理办法、协商、投诉（向劳动局）、仲裁、诉讼。

没有签合同干服务员,压1000块钱工资压一千。 要是辞职得等另一个员 ...
这种情况下，你有权要求解除劳动合同并要求返还押金。根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。如果用人单位收取了押金，劳动者可以要求用人单位返还。如果用人单位不返还，你可以向当地的劳动监察大队投诉。此外，关于你提到的“辞职得等另一个员工到才能返给押金”的情况，这可...

单位让交1000元押金,压一个月工资,这些都是在干了一个月才提出来的...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

公司扣1000押金,说做满半年才能退。这样做违法吗?
1、公司的这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。可以向劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

没签合同,想辞职,但老板要扣押金,合理吗?
没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是...

去公司上班时没有签订劳动合同,年后到外地学习,公司说是要交2000押金...
1.公司无论以何理由，不得收取押金。2.如果是因为培训，则要看有无培训合同及相应的服务期。有无签订另行合同。3.如果，没有签订任何关于学习的合同，只是公司规定上有，则可以考虑仲裁。4.公司有公司的权益，上述服务期如果签订合同之类的，则属于公司的权益，员工有员工的权益。两者不能“混”为一...

老板扣1000工资要干满一年才可以退合法吗
这是违法的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付...

我在一家公司当司机没签劳动合同在不知情的情况下被月月扣押金,至现在...
当然公司没签订劳动合同，违反了劳动法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的具体情况是公司没有在事先告知你要扣押金，是公司太不厚道了，还没跟你签劳动合同，所以，在理在法来说，你是受害者。如果跟公司协商不...

我1进这家公司就要求我交工服押金,说干满2年才退,合法吗?
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

我在工厂辞职了·老板说要扣我1000块钱,我们并没有签订任何合同,我...
员工进入公司一个月之内就必须签劳动合同，辞职必须提前30天提出书面的申请，大部份老板不会随便扣你们工资的，很多时老板不想你们走想你继续帮他的忙，随便吓一下你们等你们留下来帮他，如果发工资的时候真的扣了，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。