公司不签劳动合同、无社保、无加班工资，去劳动监察申请双倍工资和补办社保及经济补偿金能处理吗？

2010年12月16日公司从事保安内勤工作，2011年1月起工资1200元。每天工作12小时，每月休息3天，无加班费过节费，更无福利降温费等。2011年7月7日辞职。
现在有的证据是2011年1月至2011年6月的考勤表复印件（有保安队长的签名），上面很明显的标示每天只有两个班次轮班，以及每月休息只有3天。

2011年7月18日去劳动监察大队投诉，申请2011年1月16日至2011年7月6日的双倍工资，并补缴社保并支付经济补偿金1200元，9点左右做了笔录，10点多监察员就去公司做了调查，确认我反应的情况基本属实。
7月19日下午，监察员打电话给我，说公司经理已经去劳动监察大队了，公司说双倍工资是不可能的，想和我们调解，让我开个价钱，他回去商量之后再决定是不是给我。这种说法太没有诚意了，我在电话里拒绝了这个要求，监察员说：现在是你拒绝跟公司调解，那我们就按程序走，要等三个月。
7月21日上午我去劳动仲裁反应了这个情况，劳动仲裁说这个是属于劳动监察处理的，你还是应该去劳动监察催促他们。于是我再次来到监察大队，监察员说现在按程序走，必须要等60个工作日之后才能向公司下发处罚通知和支付通知。
7月24日还在公司上班的同事给我打电话，说经理请了法院院长吃饭，并且在公司说一分钱也不会给我。

我的问题是：
1、像现在的这种情况，是不是只能等待劳动监察大队处理？
2、动监察大队能不能向法院申请强制执行让公司给我双倍工资和经济补偿金？
3、公司已经找了法院院长，很明显是要在法院卡我的时间，如果劳动监察向法院申请了强制执行，法院却一直拖时间，那么我该怎么应对？
如果我现在去劳动监察撤诉，然后去劳动仲裁申请仲裁，是不是要比在这里等消息好一点？

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其他看法

第1个回答 2011-07-25

第一目前撕破脸皮就是要死扛到底否则就法院起诉

第二可以申请强制执行但要等60天以后

第三可以申请行政复议要求法院执行

第四我很纳闷你为这点钱浪费这样长时间很不值得我们都知道中国人普遍素质比较差劳动保护劳动法落实有难度。

第五这60天内如这个经理有和解的意思你就开个价钱讨价还价后给你点补偿签订个不反悔的协议就可以了

第六祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

附带说明我建议你下次工作最好把保险都上了都说清楚了在办理追问

我其实不在乎这点钱，就是想争一口气，我们公司是属于招商引资的企业，县里扶植的，我就是气不过他们欺负我们本地人，给我们开最低的工资，而且不拿正眼瞧我们，根本不把我们当成人看。如果公司真的得到包庇，我到最后一分钱也要不回来，我也不会说什么，我只会对党领导的执法部门彻底失望

第2个回答 2011-07-25

建议你不要想得太多。你的情况还是证据确凿，要求合理。你可以要求劳动监察大队撤销。直接向仲裁处申请仲裁。2倍工资的赔偿不是劳动监察大队的管理范围。追问

我先后去了劳动仲裁和劳动监察，劳动监察说他们就可以帮我要回双倍工资，要我等60个工作日后他们下发通知，如果公司不执行他们向法院申请强制执行。我现在就是不知道劳动监察的这种说法到底靠谱不靠谱，而劳动仲裁说这个是劳动监察处理的，让我去劳动监察

追答

因为你找了劳动监察大队，所以劳动仲裁不再处理。

本回答被提问者和网友采纳

第3个回答 2011-07-25

根据现行相关法律规定，你先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁裁决你不服，你才可以向人民法院起诉。追问

现在我要求的双倍工资，劳动仲裁说这个是劳动监察处理的，让我去劳动监察

追答

会处理，不代表给予你满意的处理结果。建议：协商不成，走司法程序维护自己合法权益。

第4个回答 2011-07-25

你就直接解除劳动关系。
到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
能赢
双倍的工资。

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