高分求助 大家好，请问公司合同上说：要签3年，试用期6个月合理吗？但我觉得一般试用期不是一到三个月吗？
大家好，请问公司合同上说：要签3年，试用期6个月合理吗？但我觉得一般试用期不是一到三个月吗？怎么还有六个月的试用期呢？试用期和转正的工资相差400块。麻烦专业人士帮我解答下，因为就要签了，谢谢！
我在线等哦，说明天就要我去签
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的问题是不违法的，工资吗，只要不低于你试用期工资的四分之五就是合理的，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的问题是不违法的，工资吗，只要不低于你试用期工资的四分之五就是合理的，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-09-09
三年合同试用期六个月合法。
按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。现用人单位订立三年劳动合同约定六个月试用期合法。
按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。现用人单位订立三年劳动合同约定六个月试用期合法。
第2个回答 2011-07-21
个人觉得不合理，但是如果工资，待遇。很好的话也就无所谓啊，一般签长期合同公司都不是啥好公司，这些都是咱的个人愚见。
第3个回答 2011-07-21
按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”的规定，签3年的，公司可以约定6个月的试用期
第4个回答 2011-07-21
公司做法不违法。根据《劳动合同法》第19条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以为六个月。
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