教师招聘考试和教师资格证考试有什么区别?都考什么?

如题所述

  1、区别
  (1)、教师招聘考试是部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。
  教师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求,是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。
  (2)、很多省份要求可以参加教师招聘考试的人员必须持有教师资格证,即必须通过教师资格证考试。
  2、考试内容
  (1)、教师招聘考试分为笔试和面试,笔试主要考察《教育基础理论》和《公共基础知识》。面试是说课或者试讲。
  (2)、教师资格证考试也分为笔试和面试,笔试主要靠《教育学》和《教育心理学》。面试是说课或者试讲。
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第1个回答  2011-07-22
教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格,你有这方面的知识素养,能力素养等,但教师招聘考试不同,它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想,它是一种选拔性的考试。
各个地方的招聘简章上都有考的内容,基本上是有,教育学,心理学,教育心理学,教育法规,未成年人保护法等等。
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第2个回答  2011-07-21
教师资格证是你具备当老师的资格
教师招聘考试是教育局组织的公办教师招聘!

如何正确认识教师资格证考试和教师招聘考试的区别
教师招聘考试不等于教师资格证考试,二者之间有一定的区别:教师资格证前提,是资格认证,招教考试是选拔考试,是入编考试!教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担...

教师招聘考试和教师资格考试有什么区别
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书,而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是:1、教师资格证考试是一种职业资格考试,只要通过考试就可以获得教师资格证;而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试,教师资格考试并没有录取...

教师招聘录用考试和教师资格证考试有何区别
一、程序区别 一名在岗教师必须拥有教师资格证,或者在入职之后1——2年有考取教师资格证。在程序上,一般考取教师资格证的人士,才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试。不过也有不少地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策比较宽松,没有教师资格证也可以报考教师编制考试。教师招聘又分编制教师招聘、...

您好,请问教师招考和教师资格证的考试有啥区别
教师招考是考察您是否符合报考职位对能力的要求,教师资格证则是考察您是否具备教师应有的能力水平。一个是工作职位的考试,一个是取得证书的考试。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

教师招聘考试用书与教师资格证考试用书一样吗
肯定不一样啊,两种考试性质都不同,考试科目当然也不同,大纲也不同,教材当然也就不同了。教师招聘一般考《教育公共基础》,教师资格证考试科目为《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识》等科目,楼主要了解清楚啊。

教资考试和教招有什么区别?
一、性质不同 教师招聘考试:属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展,取得教师资格证的...

教师资格证和教师招聘考试有什么不一样?
教师资格证考试是取得证书的资格类考试,教师资格证是当老师的一个重要也是必要的敲门砖,有了教师资格证之后才能参加教师招聘考试,从而成为一名人民教师;教师招聘考试则是各地区教育部门或者各地区学校进行的招聘类考试,通过教师招聘考试之后可以入职成为一名老师。

招教和教师资格证有什么区别
招教和教师资格证的区别有:1、性质不同:教师招聘考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试,取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证,是国家职业许可,教师资格证是资格认证,招教考试是选拔考试,是入编考试。2、考试时间不同:教师...

教师招聘考试和教师资格证考试内容一样吗
教师招聘考试与教师资格证考试内容存在差异。教师招聘考试通常包括三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等。公共基础知识则涉及法律法规、时事政治等各类知识。学科知识则与报考阶段的学科紧密相关,如音乐专业,其考点即为音乐学科的...

教师招聘主要考什么呢?和教师资格有什么差别呀?求大神解答!
一、性质不同 教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则,公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况,特别是薄弱学科专业教师缺员情况,由省教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件;负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求...

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