附《中华人民共和国劳动法》相关条款：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国.务.院规定。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
社保能转的是个人养老金的帐户余额和缴费年限，这两样与将来退休后的养老金有关，因此，跨省的按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定转，省内的和同城的，按各省规定办。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法加班工资按几倍计算
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月...
加班工资不得低于平时多少倍
劳动者加班工资规定如下：一般情况下加班工资不得低于平时工资的一点五倍。若在休息日加班且无补休，加班工资不得低于平时工资的两倍；若安排补休，则无需额外支付加班工资。如果在法定节假日加班，则加班工资不得低于平时工资的三倍。法律依据为《中华人民共和国劳动法》。其中第四十三条规定，用人单位不得...
加班时薪应不低于平时时薪的
加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。法律规定，在加班情况下，用人单位需依照《劳动法》第四十四条的要求支付加班工资。具体来说，如果安排员工延长工作时间，需支付不低于正常工资的1.5倍；如在休息日工作无法补休，则需支付不低于正常工资的2倍；如在法定假日工作，需支付不低于正常工资的3倍。此规定...
新劳动法规定加班工资怎么算
加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
可见，三倍加班工资是在法定节假日工资之外另行支付的，加上法定节假日的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，可拿到四倍的工资。综上可知，对于劳动者来说，单位在法定节假日时是不能按照正常的薪资发放标准给职员发工资的，必须是发三倍。即使是平时周末加班，也需要按照正常工资的两倍支付工资，这是...
劳动法平常加班多少倍
平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
按劳动法规定的平时加班的加班费是多少
举例来说，若某员工的正常工作时间为每天八小时，月工资为6000元，单位在周六安排其加班，共计五小时。根据《劳动法》规定，周六加班属于休息日加班，且无补休，故加班费应为正常工资的百分之二百。由此计算，加班费为6000元\/月 ÷ 20.83小时\/月 × 5小时 × 200% = 1500元。总之，《劳动法》明确...
加班是几倍工资
加班是几倍工资定义如下：1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；2、周末加班工资是平时工资的两倍；3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
加班工资计算当天工资的三倍吗?
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...
