新公司说一年一签,但是试用期是3个月,这合法吗?

如果当时去签合同公司合同上写的是一年,试用期3个月,我又签了字,到时候是不是这份合同就是无效的啊?那是不是我干完一年签的还是个无效合同,但是劳动关系已经建立,那边得付给我双倍工资?

跟你想的不太一样。
1、合同有效,但是关于试用期的约定是无效的,一年以下(不含)试用期不得超过一个月,一年以上(含一年)不满三年,试用期不得超过两个月。你这情况试用期按一个月或两个月计算,超出之外的不能按试用期。
2、干完一年后再签合同,由于只能约定一次试用期,第二次的合同中的试用期约定完全无效。
3、干完一年后再答合同,你们之间的劳动关系合法有效。不符合双倍工资的条件。
4、等第三次签合同,你就可以要求订立无固定期限劳动合同了,公司不得拒绝。 如果不签,应当支付给你双倍工资。
参考:《劳动合同法》
十四条部分 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(应当订立无固定期限劳动合同)
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-07-22
1、劳动合同并非全部无效,而是违法部分无效。具体而言,一年期的劳动合同,试用期超出一个月的部分约定无效,劳动者可以主张自一个月试用期后即按照正常标准支付工资。
2、签订了劳动合同,虽然部分条款无效,但与未签劳动合同还是有本质区别的。因此劳动者不能据此主张双倍工资。
供参考。追问

您的意思是说,我先签了,到了两个月后,如果我不向公司提出转正要求,又干了一个月,等3个月试用期到了,如果不给我转正要开我,我就能要回这第三个月的全额工资吗?能有别的补偿吗

追答

1、从法律上来讲,劳动者在提供正常劳动的前提下主张超出法定试用期部分工资差额的应予支持;
2、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金;
3、本人向来主张用人单位与劳动者之间应当建立一种诚信、和谐的劳资关系,双方都应尽可能将可能发生的矛盾解决在萌芽状态,而不是等到矛盾发生了再去花很大的精力解决。
供参考。

追问

呵呵,谢谢你的建议,我在想如果我两个月的时候就拿出劳动法说事,那边搞不好当时就把我开了,嫌我麻烦。

追答

你的想法不无道理,有时就是这么回事。
如果单位确实不错,又有自己的发展空间,必要时也只能忍辱负重了。

本回答被提问者采纳
第2个回答  2011-07-22
一年期的劳动合同,试用期一般为1个月。不是无效合同,是合同部分条款无效。
第3个回答  2011-07-22
不管您签订的是哪种合同 事实上你们的雇佣关系是成立的 这个不用担心 但最好能留点证据确保万无一失

如您的合同是1年的时间的话 试用期应该是1个月
第4个回答  2011-07-22
说的不是很明白 !不过这个双倍工资是没有签订劳动合同的情况下既然你已经签订了劳动合同就没有理由去药什么双倍工资了追问

我的意思是说,合同上写着合同期一年,但是注明试用期3个月,这就违反了劳动法,一年合同试用期不能超过2个月的规定,那这个合同是不是就算是无效的呢?如果无效是不是我就等于没签合约?

追答

不是的 只能说里面的一些条款不符合规定 但只要你们双方签了就该视为有效合同

试用期3个月签一年合法吗
试用期3个月签一年合同是合法的,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...

试用期三个月签一年合同合法吗
试用期三个月签一年合同是不合法的。在签订劳动合同时,双方应明确约定试用期的条款,并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后,双方应根据实际情况进行处理,以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

合同签一年试用期三个月合法吗
法律分析:不合法。一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的。只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...

试用期三个月签一年合同合法吗
不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【法律分析】试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的...

签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
签订一年劳动合同设定三个月试用期,这不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,不同劳动合同期限的试用期有明确限制。具体规定如下:1. 对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期最长不能超过一个月。2. 对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最长不能超过二个...

单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
单位只签一年劳动合同,试用期三个月是违法行为。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限是一年多,试用期是不能超过一个月。法律分析根据相关法律规定,一年劳动合同不可以试用期三个月。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,...

公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
具体而言,劳动合同期限在三个月到一年之间,试用期最长为一个月;期限在一年至三年之间,试用期最长为两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期最长为六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超出上述规定,将被视为违法。一旦违反,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并要求其按照劳动者...

试用期三个月签一年合同合法吗
试用期三个月签一年合同不合法。试用期三个月签一年合同,这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。一年期限的劳动合同...

试用期三个月签一年合同合法吗
法律分析:试用期三个月签一年合同不合法。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗
具体而言,劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最多不能超过两个月。而对于三年以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期则不得超过六个月。一旦发现用人单位违反这些规定,与劳动者约定超出法律允许范围的试用期,劳动行政部门将责令改正。同时,对于已经执行的非法试用期,用人单位需以劳动者...

相似回答