本人在公司工作了10个月,公司要辞退我.随便找借口.请问要如何赔偿!

你好,我在用人单位工作了十个月,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位...
用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

入职10个月辞退赔偿多少
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

在职10个月,离职怎么赔钱
一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

我现在在公司干了14零10个月,公司要辞退我,我该要求怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

我劳动十个月厂里要倒闭辞退员工,现在我想知道老板赔偿是怎么算的?
补偿金按离职前10个月平均工资计算，补偿你1个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

上班10个月被辞退怎么补偿
入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计...

我在公司工作了10个月左右,公司现在因为经费紧张需要辞退我。
1、如果公司没有提前一个月书面通知你解除劳动合同，公司应当向你多支付一个月工资作为代通知金；2、经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年为一个月的工资，不满半年的按半年算，满半年不满一年的按一年算。这是所说的工资是你解除合同前12个月的平均应发工资；3、如果公司拒绝支付补偿金或者...

我在一公司工作十一个多月,没有签劳动合同,公司突然辞退我。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资(支付10个月的双倍工资）以及违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...

工作10个月被辞退
如果用人单位按《劳动合同法》规定辞退你，应当向你支付一个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向你支付二个月工资的赔偿金和一个月工资的代通知金。附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

被辞退的员工如何获得赔偿金
1. 被公司辞退的员工可能并不会获得赔偿金，但若公司非法辞退，员工有权要求赔偿。2. 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。3. 经济补偿金基于员工在公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4. 如果工作期超过六个月但不足一年，补偿年限按一年计算。5. 若工作期不足六个月...