每天工作八小时到底应该怎么算？朝9晚5？那么中午吃饭一个小时到底要不要算在8小时之内呢？

每天工作八小时到底应该怎么算?朝9晚5?那么中午吃饭一个小时到底要不...
不算的.那是休息时间.劳动者都有休息的权利.9:00-12:00 13:00-18:00 现在很多公司都不是8小时,我们就7个小时.

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
不扣除的， 中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在8小时内的，一般早九晚六，中午休息一个小时，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...

想问问,公司早九晚五的工作时间,中午包含一个小时的休息时间吗?法律是...
符合8小时工作制，合法。 朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制。一：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用...

新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗?
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
1. 根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天八小时。2. 通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长。3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。5. 特殊情况下，...

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间一般限制在八小时内。2. 通常实行早九晚五的工作制，中午有一小时的休息时间，该休息时间不计入工作时间。3. 法律对加班的规定包括：一般情况下，每日加班时间不得超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。4. ...

一天工作8小时,午休1.5小时老板不算在8小时内,这样对吗?
这样是不对的，因为午休的时间根据劳动法规定是要算进去的，否则多出来的1.5小时就算是加班了。

每日工作时间8小时这样定合理么?
劳动法对8小时工作制是这样规定的：劳动者每日工作时间“不超过”八小时。也就是说，可以少于八小时。如果单位规定朝九晚五而且还愿意给劳动者一个小时的休息、吃饭时间，也就是劳动者只工作7个小时，那也是可以的。同样的，如果有的企业一定要求劳动者每日劳动八个小时，吃饭休息时间另计，那也不违反...

朝九晚五的工作时间是怎么确立的?
由八小时工作制确立的，上午：09：00上班工作；下午：17：00下班离岗；中午就餐在工作时间内，包括吃饭休息时间，共计8小时工作时间。午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。如果用人...

八小时工作制 是怎么计算的
你好，八个小时的工作制是从早上开始算的，比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时，那么中午休息时间是不算进去的，就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时，这么算下来就是8小时制的工作时间了。不过很多公司都是这么计算的，有些公司就是7.5小时的计算的，也是把中午休息时间去掉然后再...