公司清算，以灵敏就业身份交社保的同时，能够申请失业保险金吗？当然是能够的。假如你所在的公司在清算之前是为员工交纳了失业保险的，在公司清算后，就意味着员工失去了工作岗位，而这种失业是由于公司破产清算的而招致的，也属于非自己意愿离任。
公司清算分为破产清算和被注销中止停业等方式，依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规则终止劳动合同是属于给予经济补偿的范畴。所以公司清算以后，假如职工个人以灵敏就业人员的身份续交社保，这是法律允许的，也是完整应该的。那么在公司清算以后，作为劳动者还有哪些费用能够申请领取呢？
第一笔费用，经济补偿金。公司清算或是破产，中止运营、关闭等，是属于终止劳动合同的范围，依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规则终止与员工的劳动合同，就是包括了公司破产清算在内，依照劳动合同法第四十六条的规则，这是需求给予劳动者停止经济补偿的。经济补偿的规范是劳动者在公司工作一年，依照一个月的工资规范停止补偿。这里所指的工资规范是指员工离任前12个月工资的均匀工资，包括了根本工资、补贴工资，奖金津贴等一切的收入在内，实践就是打卡之前的工资，后者叫税前工资。
第二笔费用，申请失业保险金。失业保险金的申请需求满足三个条件。一是用人单位和职工个人依照规则交纳失业保险满一年以上；二是非自己意愿离任；三是依法办理失业注销，有重新就业的意愿。
依照这三个条件来权衡，假如用人单位在清算时，没有给予劳动者一次性的安顿费用，而且交纳的失业保险一年 以上，那么这是契合第一个条件的；用人单位停止清算，固然用人单位要给予经济补偿，但经济补偿不属于安顿费用，而且劳动者因而失去工作岗位，这也属于非自己意愿离任的一种方式。在满足这两个条件的前提下，只需劳动者持用人单位出具的终止劳动合同关系证明书，就能够到失业注销机构办理失业注销，申请领取失业保险金。
失业保险金详细能领取几个月，各地规则是不完整相同的，普通是按月来领取，依照四川省的规则，累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超越24个月。至于你们当地是不是这样规则的，需求咨询当地的失业机构，但是缴费年限越长，领取失业保险金的时间越长这是肯定的，每月领取的规范为当地发布的职工最低工资的规范的70%左右，这个规范也是实行动态调整的，而且每个城市的规范不一样。
除了经济补偿金和申请失业保险金以外，在失业期间医疗保险费用是由失业保险基金代为交纳，住院费用是依照70%的规范停止报销，门诊费用各地规则不同，像四川等地是依照领取失业保金10%规范发给门诊补助金，但在住院期间门诊不出会停发。假如清算失业以后，只需是享用了失业保险待遇的人员，死亡以后其家眷还要由失业保险基金支付的丧葬补助金、抚恤金等。
综上所述，公司清算以后，职工能够依照劳动合同法规则的经济补偿金，能够以灵敏就业人员身份交纳养老保险，同时也能够申请失业保险金。在领取失业保险期间，医疗保险由失业保险基金代为交纳。
