公司的员工手册规定的带薪病假5天，超出5天算事假？
律师老师您好，我们公司入职的时候签了员工手册，员工手册上面写的每年有5天带薪病假，超过5天按照事假算，然后扣工资，想请问一下公司这么做合法吗?投诉到劳动监察大队会有人会管吗?如果申请劳动仲裁我们的胜率有多大?
可以说这是不合理的。但是连续请病假的话，超过三天就必须要有住院证明了。如果去劳动仲裁的话，很大几率是可以胜诉的。
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第1个回答 2020-08-15
一般情况下，公司的员工手册规定都是公司的制度，所以说带薪病假五天的话，只是一个大范围。如果说，职工的病假五天根本就解决不了，那么也是可以延长病假的。
第2个回答 2020-08-15
这个公司的规定如果跟法律不相符的话，到时候可以通过劳动部门来进行调解解决
第3个回答 2020-08-15
公司的员工手册规定的带薪病假五天，超过五天算事假，这个规定我觉得各个公司有各个公司的规定，他这个也算是合法的，如果你不同意的话，你可以不进这家公司
第4个回答 2020-08-15
这个肯定是不合法的，
劳动法规定病假不能按事假算，
但是请病假得有医院开的病假条和病例等证明，
如果已经有这些还不给按病假算，
就可以找劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动法规定病假不能按事假算，
但是请病假得有医院开的病假条和病例等证明，
如果已经有这些还不给按病假算，
就可以找劳动仲裁机构申请仲裁。
第5个回答 2020-08-15
这条不合法，申请劳动仲裁会被判为无效条款。
职工患病或非因工负伤根据累计工作年限和在本单位工作年限确认给予多少医疗期。医疗期用人单位应向劳动者支付一定比例的工资或者医疗补助金。
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