（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.申请劳动仲裁。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行给付义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
可以去当地的人力资源和社会保障局投诉本回答被网友采纳
有急事需要急辞,公司不批,说走的话没有工资!
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
如果打暑假工,签了合同,但是现在不想干了,辞工拿钱又需要辞职单,我自己...
你只要按照公司的所有程序来，辞职肯定要写辞职单，不然就拿不到工资，如果你现在辞职单他不给你发工资的话，你可以找劳动仲裁告他，毕竟你们签了协议会受到保护。
请问我在厂里干活,我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我工 ...
像这种情况的话，厂里面是不可能还会给你发一分钱的工资的，因为是你自己自动走人的，也没有跟厂里面的领导打一声招呼，一般厂里面的规定就是，三天不来上班的话，就算自动离职，没有一分钱的工资的。
暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗?
所以说老板他不敢克扣你任何一分钱的。只要你在企业里面工作，就已经建立了劳动关系，他就应该支付你相应的报酬，而且他是属于违法的行为，还会面临着双倍工资的赔偿。
...一家店的员工今天早上我辞职不做了,老板说一分钱都不会给,身份证...
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队...
...老板提出辞职结果他第二天又反悔了说我必须再干一月不然一分钱没
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
我们公司当时培训说干满一个月有工资,昨天去辞职说现在走一分钱也没
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
干了26天要离职,人事跟我说现在走一分钱工资都没有,我该怎么办呢?
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这...
没有打辞职报告直接走人,公司不发工资,打劳动局电话管用吗?
正常情况下，员工辞职应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的，没有打辞职报告直接走人的行为是违约行为，工资有权利扣发当事人工资，找劳动局是没用的。
在公司辞职期间,犯错被开除,公司就不发一分钱给我,这合法吗?(我在公司...
你要确定你的过失给公司带来了多大的损失。要是普通的过失，公司也无权开除你，被扣一月工资那是更加不合法的。而且开除要安劳动法根据合同的期限，进行补偿！楼上说的对：中国的司法制度还很不成熟。如若你去司法仲裁机关，最后所花费的钱远比你得到的赔偿还要多。最好还是是公司协商调解！
