《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
我这是公司未与我签合同，不是应该支付双倍赔偿金的吗，最长11个月
不是说工作满一年未签合同，辞职也是要支付双倍赔偿金的吗，最长11个月
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗
法律分析：一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...
一年多未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿双倍工资
一年多未签订劳动合同的员工离职，根据法律规定需要赔偿双倍工资。具体而言，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年期间，未与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付每月二倍的工资。若用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，每月需支付劳动者二倍的工资。根据《...
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的，就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿？未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿...
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用...
未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己...
因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗
若未能同时订立书面合同，则应支付双倍工资。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者因上述原因离职，并符合法律规定，他们可能有权要求双倍工资赔偿。
单位工作一年半未签订劳动合同是否能申请双倍工资赔偿
公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同离职超过一年了还能要求赔偿吗
法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...
