在职场中我们总是会遇到各种各样的问题，我们都知道每一个公司他们的任务都是很多的，每一个人都有明确的分工。在一个企业，还有在一个团队都是。分工合作更能够将这个事情完成的更好，每个人都有每个人的长处，也有一个人短处，利用每个人的长处去完成一项工作。
但有的领导给我们分配的任务，我觉得自己不能够胜任。这个时候我们首先就要跟领导提出来，不能等到事情都已经做完了，发现自己的任务还没有做好，这样子会影响大家一起的进程。
分派的任务，但发现自己不会做我们也可以向专门做这个任务的同事他们进行咨询。我相信他们也会告诉你如何来将这个任务给他做好这样子的话，自己就可以提高一些做任务的技巧。在职场里面什么都会做的人都比单一的人要混得开。多一些工作上的技巧跟经验，在工作上面就能够如鱼得水混得更好。
在工作上面发现自己的任务根本就完成不了，首先我们就要跟领导他们说明情况，然后看领导他们是如何来定夺的，既然自己都完成不了了，就让领导找其他的同事去做。我相信只要自己把自己不能做的情况跟他说明，领导他们都会理解的，毕竟领导看准了只是把整个事情和工作做完。并不是说一定要让你做这一个任务，分派给其他的同事一起完成也是非常可行的。
与此同时，要想办法尽量完成，这不仅是一个挑战，或许也是一次机会。一是要不断优化自己的工作方法，不断总结提升工作经验，进一步提高工作效率；二是要优化自己的时间管理，分清事情的轻重缓急，对工作任务进行合理排序，依次完成；三是要养成注意收集模板、素材等资料的习惯，并对资料进行分类管理，必要时可以就地取材，快速完成任务；四是要多学多问，如果自己对大量工作无从下手，可以向同事或领导请教，说不定他们有更好的工作方法或相关建议，让你豁然开朗。
当然，和领导说“不”也是一门学问。有时是由于时间和精力的原因，有时是由于对自己能力的认识，我们很想拒绝领导交办的工作，但碍于领导的面子和权威，我们不敢将“不”说出口。但不说的结果是非但工作做不好，还会给自己带来很多困惑，也会影响到公司的正常工作进展。所以，适时、巧妙地向领导说“不”确实很重要。其实，说“不”时只要掌握下面这几个大的原则，一般来说，结果还是不会很糟糕的。
一、先肯定再说“不”
不管是安排工作还是讨论工作方案，职场中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下级对上级，还是上级对下级，都同样重要。这里有一个尊重的问题，会避免接受者的反感。在领导提出某项工作方案或人事安排时，先肯定领导的策略、方案的正确性，再提出自己的想法。然后再一次在肯定领导的基础上说出自己的“不”，这种拒绝的方式通常容易得到领导的接受。
反之，领导对下级有别的安排或不满时，也要先肯定下级做得好的地方，毕竟没有功劳还有苦劳，不能一杆子把人打死。然后再提出下属工作中的不足和欠缺，或是希望改进、或是工作另有安排，这样下属也比较好接受。一下子全盘否定了下属容易激化矛盾，下属的不满也是要找到释放途径的，这样容易导致下属做出过激的行为来。
二、不要当着同事的面说“不”
除了讨论工作方案时，在领导对员工的工作安排上，一定不要当着同事的面对领导说“不”，这样的当面拒绝会让领导觉得你是不把他放在眼里，故意挑衅、让他颜面扫地。同时当面拒绝也暴露了自己的狂妄自大，容易让公司同事觉得你这个人很多事、不好合作，以后会故意疏远你。最关键的是，这种当着众人面的拒绝更易引起领导的逆反心理，使领导不接受或不能心平气和地听完你的方案或建议，对你甩下一句“爱干不干，干不了走人”，直接把问题搞僵。
三、站在领导的角度学会换位思考
如果你对领导的安排原因不是很确定，对自己说“不”的后果也不是很确定，那不妨先别急，换位站在领导的角度想一想：他为什么要这么安排?或许让你做比别人更多的活儿是在考验你?
工作任务多种多样,遇到无法完成任务的时候,如何回复领导?
2. 遇到无法完成的任务，可以向擅长该任务的同事请教，借鉴他们的经验和技巧，提高自己的工作能力。在职场中，多方面的技能和经验能够让自己更加适应工作环境，做事更得心应手。3. 如果发现自己无法完成任务，首先要向领导说明情况，听取领导的决定。如果自己确实无法完成，可以请求领导分配给其他同事，毕竟...
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如何回复领导的拒绝?
尊敬的领导，谢谢您给予我处理这项任务的机会。然而，我现在感到很抱歉地告诉您，由于某些原因，我无法完成这个任务。以下是我拒绝的原因：通俗解释：根据我的技能和能力，我相信我无法完全胜任这个任务。我担心做得不好可能会对项目产生负面影响，因此更愿意将任务交给其他更合适的人完成。专业解释：根据我...
面对领导安排的任务,若自己完不成该怎么同领导说呢?
这种方法需要准备的东西很少，只需要纸和笔。在纸上画九宫格，中间写下任务的名字。外面的车厢里充满了工作审查、PPT设计、内容填充等分解的想法。在周围的格子贴上便利贴，写下具体的事务。每完成一个表格的内容，就在上面打一个勾。如果把周围填满，这项任务也就完成了。收到想法的时候，可能不知道...
当老板提出一个并不可能完成的任务时,应该当场拒绝吗?
第一种是点头接受任务。然后开始努力工作，尽可能在最后期限内完成任务。当老板检查结果时，告诉他:“我没有100%完成，但我努力了，但只做到了这一步。”但是结果很可能被误解，你的老板认为你很懒，没有完成工作。毕竟，没有看到这个过程，把一个未完成的结果扔给他，必然会导致负面情绪。第二种是...
如何回复老板的问题
1. 同意+100%的热情 当老板交代你一个任务的时候，你在回答“好的”的同时，还要附加点其他的话语，这样能够表明你非常重视老板交代的任务。这样老板也会对你刮目相看，心里也会记住你的好。打个比方，当老板对你说：“小陈，下班前帮忙把这个文件处理一下”。这个时候你无法拒绝老板的请求，就可以...
如何回复微信领导工作安排
如果领导在下班后微信安排工作，我们应该尽快回复并确认收到消息，以避免延误工作进度和造成不必要的误解。其次，如果觉得有困难或者需要更多的时间来完成任务，可以适当地向领导说明情况和提出建议。有时候，领导安排的工作可能需要在短时间内完成，如果我们认为自己无法在短时间内完成任务，可以向领导说明困难...
当任务比较急,人手又不足时候,当事人如何向上级沟通
1、交流心事，需要慎重 在职场上，或者在工作时间中，聊公事可以，如果要和领导聊私事，就需要慎重考虑了。原因有两个：其一：上司和同事之间是一种很微妙的关系，其中夹杂着某种利益，而且关系不算深。如果贸然将自己的心事和盘托出，难免会遇到小人抓到把柄而中伤。也就是说在职场上，切忌“交浅言深...
如何应对多个领导给你指派多样工作?重要级别如何排序?
我觉得这个问题是职场上最普遍的问题之一。处理的原则，一般是要谨记“现官不如现管”，也就是你在接受任务时要在第一时间给你的直接上司汇报，向他请示如何处理。这时，一般容易出现三种情况，或者让你先把老板安排的处理好，或者让你别管了，或者好像没听见一样，继续给你安排一大堆别的工作。如果是...
微信工作群如何回复领导?
比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的+具体回答”。在表明你收到领导给你安排的工作任务后，再加上具体的分析，给领导准确的回答，表明了你的行动力。如果这个任务需要一定时间才能够完成，也要先回复领导，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，...
