讲一讲你和领导互相看都不顺眼,你会离职?
会。当领导和你相看两相厌时，你未来的职业前途一定会受到影响。成年人想的不像学生这么单纯，你去强迫自己改变来讨好对方，对方反而觉得你可能有所图谋。而且强迫自己去看顺眼本就看不顺眼的人也是件痛苦的事。所以我会选择离职，不过离职前我会先找好下家，在没有稳定着落前，不会冒失离职。
在工作当中跟领导一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?
辞职不能由着性子来，先考虑行业，再看职位待遇，同事关系等等，综合考虑，该跳槽的是有也得坚决，不能犹豫不决！领导比较容易放下心防，所以，进入职场员工不能站在领导的对立面，这样不但得不到好处，还会影响你职业发展。如果一旦领导有意打压部下，你就必须要改变自己的立场，否则，只有淘汰出局。在...
领导看你不顺眼,你看领导也不顺眼的时候,你会离职吗?
第一，工作做好才是你的底气 如果领导因为你工作没有做好，严厉批评了你，你们之间产生了矛盾，这是最不值得的。所以你如果不想让领导挑你的刺，就把工作做好，少说多做。这样才是自己在职场立足的基础和前提；第二，成就你的领导，就是成就你自己 如果你的过分表现，让领导感觉到有危机感，也会...
领导因为种种原因看你不顺眼,挑你刺,你会选择离职吗?
他看你不顺眼完全可以把你开除啊！你得好好分析一下这个问题。所谓的老板没有权利开除你。如果是这种情况的话你应该和这个老板想法搞好关系，毕竟你不是为他工作，而你挣的又不少，完全没必要因为他而丢了这份工作。想法找个时机聊聊，男人的话喝点酒啥事都说清了。男人之间哪有那么多事。老板有权利...
老板看我不顺眼,经常排挤我,我应该辞职吗?
如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。2.公司谈判 除了考虑...
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
1. 在职场中，如果你感觉到领导对你有看法，首先应考虑是否问题可以解决。如果情况无法改善，或许应该考虑换工作，因为长期处于这种环境中对你的职业发展肯定不利。2. 分析原因时，要区分是主观还是客观原因。如果是因为领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合，要修复关系相对较难。在这种...
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作...
当你发现你不受领导喜欢,同事也经常排挤你时,你会直接辞职走人吗?
即使自己在岗位上继续工作，依然不会得到领导对自己的认可。而且也会让领导加重对我的排挤，甚至会把这种排比发展成看我不顺眼。所以在这种情况下，选择辞职或许是一种比较正确的选择。毕竟任何人都不能容忍在一个不舒适的环境中进行工作。毕竟每一个人都会拥有选择工作环境的权利。
和老板性格不合,你会选辞职吗?
如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不...
领导总是处处刁难我,我该辞职吗?
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他讨厌你，就想让你走。所以这时候，不管你工作...
