一个人，你诚心相待，她却不断干出利用你、伤害你的事。这种人再次向你请求帮助时，你还会帮她吗？

这种人我当然不会再帮她了
一次背叛可以说是看错人
再给她二次背叛的机会那就是自己蠢了本回答被提问者采纳

不可能再帮她了除非你傻。她都这么利用你伤害你再帮她那你真的无药可救了。最好离她远点

正好看到周围发生的一起类似故事。
办公室里一对男女同事（请勿戴上有"色"眼镜，故事里无关风月）。一开始，男同事A对她还是挺照顾的，看到她有什么困难，都会主动帮助她。可是这个女的，说话做事明显有问题。我起先认为她是有点傻，情商太低。后来发现，问题似乎不是那么简单。概括起来，这个女的主要存在以下问题：
第一，对自己的言行有"选择性失忆"，说白了就是逃避责任。A帮她搞一个系统。她的设想有问题，男同事提醒了她三次，但是她都没有采纳。系统上线，问题暴露，她向领导汇报，却不说自己考虑失误，导致上司以为是A的问题。男同事向领导说明事情真相，她却拒绝承认A提醒过她的事实。本来A针对这个问题已经想好了补救措施，也因此就秘而不宣。这个问题最终她自己买单，因为她才是这个系统的主要使用者。
第二，听不懂别人的话，看不懂别人的行为。另一个男同事B看上去一直对她挺热情，找她聊天，奉承她。其实，在她得意而忘乎所以的时候，B就引导她说一些得罪其他同事的话，甚至引导她直接去攻击其他同事。其实，在她有困难的时候，B不但没有帮她，反而在一边看笑话。A发现后暗示提醒她，她也没听懂。反之，在她出问题被问责的时候，A却一直不动声色地帮她开脱，但是她也不明白。最后，当A和B因为B工作懈怠而闹矛盾时，她在第一时间却站在了B一边。这令A对她很失望。
第三，势利。她为了和上司搞好关系，经常在上司面前说其他人地隐私和传背后话。有几件事，本是她负责的，出了问题A一直在帮她。结果，她自以为高明，就直接找上司说，其实就是想通过贬低A而抬高自己，增加自己在上司心目中的地位。可笑的是，她自以为是，结果搬了石头砸了自己的脚。她向A道歉说自己想的太简单了，以为这样就可以得到A的原谅。其实，她的问题在于，A在帮她，如果她有更好的想法或者建议，应该首先和A说，而不是去和上司说。同样，当她向A求助，A帮助她的时候，上司在场，她就装模做样，看上司不在，就马上闪到一边，和别人聊天去了。当A帮完她离开，上司问她时，她却说问题莫名其妙自己解决了，彻底忽视A。
第四，功利。她有事求A帮助，A以前都是很热心帮她的，甚至有些事，A都是在主动帮她。但是，反之，A有事让她帮忙，她虽然口头答应，实则根本不放心上。
经历的事情多了，A也看清了她。最近她又有几次碰到困难了，陪着笑脸主动向A求助，结果被A打脸了。
第一次，听到她求助，A只是淡淡说了一句“我有点事”，然后就离开了。把她晾在当场。很明显，A其实在用行动告诉她:"你无视我，那么我也无视你"。
第二次，听到她求助，他也去看了。但是与以往忙上忙下不同，只是简单看了一下，然后问了几句，就走开了。典型的"你敷衍我，那么我也敷衍你"。
所以，对于这种利用别人还伤害别人的人，坚决划清界限！

我肯定不会再帮助他。