现在是公司给我缴纳五险一金，但是我没有签合同，请问我可以随时辞职走人吗

交了五险一金,没有签订合同,可以立马辞职走人吗?
1. 如果您已经缴纳了五险一金，但没有签订劳动合同，这并不意味着您可以立即辞职离开。2. 即使没有书面合同，由于已经存在事实上的工作关系，您仍需遵守一定的工作规定和程序。3. 在决定辞职之前，建议您先了解相关法律法规，以及在没有合同的情况下您的权利和义务。4. 通常情况下，您应提前通知雇主...

交了五险一金,没有签订合同,可以立马辞职走人吗?
当然不可以，公司或者是单位已经帮你交了社保和公积金，虽然说没有签订合同，这已经形成事实合同，你不能立马辞职走人。

我没有签合同不辞职可以直接走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

交了五险一金,没有签订合同,可以立马辞职走人吗
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果您尚未签订劳动合同，当然也不存在解除劳动合同的问题，不论是否参加社会保险和住房公积金缴存，都可以辞职。

没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗
法律主观：是的。单位做法违法，劳动者可随时提出 解除劳动关系 的。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。第三、如公司违法 解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是...

没签合同辞职直接走人违法吗
单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。否则如果因为自身没有通知交接导致损失的，要赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致...

没签合同辞职是否可以随时离职
没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。一、什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；...

没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗
没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并...

公司没给我签合同,我现在要离职,公司不批准,请问我能不能直接走人。
可以直接走人，但为了保护自己，最好弄到证据再走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。...

没有签署劳动合同,辞职后怎么把三金这一类的带走。
三金、社保之类的是不能带走的，你办理辞职手续后，公司批准了，会给你办理离职手续，并且到社保局办理终止缴纳社保手续。你到了新单位后，新单位可以凭你的资料，重新替你接续缴纳社保。