为什么公司宁愿高新招新人，也不愿意加薪留你

为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
3. 其次是避免过度依赖。公司需要避免对个别员工的过分依赖，加薪可能暂时留住员工，但同时也增加了对他们的依赖。引入新员工有助于减少这种依赖，降低核心员工离职的风险。4. 第三是引入竞争机制。老员工可能会陷入工作舒适区，失去初创时的激情。新员工的加入可以激励老员工保持工作动力，避免被取代。5. ...

看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你
原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多，如果加薪的话，那么所有和你能力同水平都要加，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多。也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高，以这种“委婉”的方式来让员工自己走。原因2：对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟...

为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留老员工?
再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以，企业老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意为老员工增加工资，这就是现实企业管理的真实写照。五、新员工是有一定的技术含量的，属于优质员工，公司领导层看中了他的才能或者是技能。对于不可多得的人才，公司肯定会竭力留住，首先会在...

为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪...
1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用，对促进公司的发展是十分有益的。2、认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻...

公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
一是要避免单个老人加薪幅度大而引起团队的内心不满。毕竟，人们并没有遭受贫困和不平等。其次，即使大家都不满意，也可以团结起来孤立新人，这样会增加团队的稳定性。如果新人表现出超强的能力，那么大家也不会不满意。3.大公司有完善的加薪制度，公司对每次加薪的金额和一般调整都有明确的规定。在大公司...

为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...

为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板...

为什么有的企业宁愿让老员工走,重新培养一个新手,也不愿意加薪
而很多企业宁愿让老员工走，重新培养一个新手，也不愿意加薪，这是究竟是为什么呢？1、不好管理 对于老板来说，员工“倚老卖老”的行为是自己非常反感的，尤其是那些表现不佳的老油条员工，总觉得自己是老员工的就应该得到更多，不但自己充满负面情绪抱怨、消极怠工、甚至离职，而且还会鼓动一些新人传播负面...

现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工
原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招...

企业为什么宁愿高薪用新人,也不愿意给老员工涨薪
【2】同岗同筹的情况下，企业为什么更愿意用新人？群体成本低 如果企业没有明文规定会固定时间固定涨薪，若是给个别老员工涨幅了薪水，必定会造成其他老员工的不满。若是给所有人都涨薪，整体成本是企业承担不了的，要不然企业也不会不主动涨了。所以这种情况下，企业宁愿流失老员工，也不会妥协涨薪...