对于用人单位来说，在用工一个月内与劳动者签订劳动合同是法定义务。如果用工超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同属于违法，用工不满一年的，单位应当支付劳动者从用工满一个月的次日起到补订劳动合同前一日期间的双倍工资，用工超过一年未签订劳动合同的视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合法实施条例》：
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同签与不签的利弊
2. 劳动法律法规倾向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，同时又对用人单位有利的条款，因此签订劳动合同也是企业的自我保护。用人单位无法保护自己的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。例如，对签订保密...
签劳动合同和不签劳动合同有何区别
1、签订劳动合同的员工享有一定的法律保护。若日后出现劳动争议，劳动合同可作为重要证据，有助于通过劳动仲裁解决纠纷。未签订劳动合同的员工在发生争议时可能需要额外举证。2、签订劳动合同的员工在正常情况下无需担心经济补偿金问题。而未签订劳动合同的员工，如果在工作一个月后，用人单位仍未签订书面合同...
不签劳动合同对员工有什么影响
2. 法律客观：不签劳动合同对公司有利，但员工会受到不利影响。未签合同可让公司避免正式建立劳动合同关系，但需支付双倍工资并缴纳社保。3. 员工同意不签劳动合同可能认为可节省公司麻烦并易于辞退，但公司需承担法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用工一个月内未签书面合同须支付双倍工资。4. ...
签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
对用人单位来讲，不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和不签订劳动合同的主要区别在于：1、与用人单位签了劳动合同是有保障的，没有签劳动合同劳动者没有法律保障，有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的，或者有一方违反了劳动合同约定的，...
劳动合同签还是不签有什么区别吗?
不利于劳动者合法权益的保护。 一、劳动合同签还是不签有什么区别吗?签订劳动合同，如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话，劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的，如果有什么事情的话，公司照样要对劳动者负责的。但是...
劳动签合同和不签合同的区别
2. 权益保障程度不同。签订劳动合同的员工享有法律明确规定的权益保障，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。未签订劳动合同的员工，虽然同样享有人身权利和劳动权益，但在发生劳动争议时，其主张权益的依据和保障可能不如有合同约束的情况。劳动合同签订的程序：1. 提议阶段，雇主或员工提出签订劳动...
公司用员工 但是不签合同 有什么后果
如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳...
签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
劳动合同的签订与否对劳动者和用人单位都有重要影响。首先，对于劳动者来说，未签订劳动合同将无法得到法律的有效保护。如果发生劳动争议，没有劳动合同作为证据，劳动者的权益可能难以得到维护。而对于用人单位，不签订劳动合同可能会面临法律制裁，如需支付未签订合同期间的工资补偿，甚至可能被认定为与劳动者...
签合同和不签合同有啥区别
一、签劳动合同和不签劳动合同的区别 1. 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2. 对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者...
不签劳动合同对谁有利
1. 对于公司来说，不签订劳动合同可能看似有利，因为这样可以避免正式的劳动合同关系。但从法律角度来看，这种做法对员工是极为不利的。2. 如果企业未与员工签订劳动合同，一旦发生劳动争议，员工维护自己权益将面临更多困难。此外，公司逃避不了为员工缴纳社会保险的责任。3. 法律规定，如果用人单位在员工...
