交了辞职报告，领导都不给签字，我想自动离职，公司规定旷工三天除名

公司规定员工不能辞职,只能旷工三天由公司开除,是不是合法的?_百度知 ...
公司规定员工不能辞职,只能旷工三天由公司开除，是不合法的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...

如果矿工3天被开除。想回公司办离职,但是部门经理不签字我该怎么办?
你旷工，公司自然已将将你离职处理了，否则公司还将为你支付薪资和社保。部门经理不给你签字，只是为了为难你，你可以直接找人事部。开离职证明的时候一定要让他们开成开除处理的，否则你是领不到失业金的。

旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：1） 应通过各种渠...

三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...

小弟在国企上班,三个月前提出辞职领导不同意,期间数次找领导协商还是不...
旷工三天属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系；但是不建议劳动者这么做，用人单位不配合劳动者办理离职申请时，劳动者应当提前30天将离职报告邮递到用人单位，到期后离职，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（通常是在公司下一个工资结算周期支付劳动者工资）劳动者与用人单位...

旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资。无论工人以何种方式辞职，公司都必须向工人支付他的工资，公司不得随意扣除。 但是，如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失，公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职，是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...

连续旷工几天视为自动离职
若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律分析】旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效...

我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有...

公司规定矿工连续三天即为自动离职,自动离职后,工资怎么算啊,如果不给...
矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资应当按照实际出勤天数来发放，如果不发工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...