劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗

劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗
法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

经济补偿金和赔偿金能同时要吗,两者有什么不同?
经济补偿金和赔偿金不能同时要。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务具有补偿性质;支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一...

劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ?
《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由：1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了...

劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗
可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。2、赔偿金，是指用人单位或者...

劳动补偿金与赔偿金不同时适用的情形有哪些?
用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿...

劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗
只能有一项。经济补偿是属于合法辞退员工中的，赔偿金是属于违法辞退员工，两项不可能同时存在。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

经济补偿金和赔偿金能否同时主张?为什么呢?
支付经济补偿金是用人单位依法解除劳动关系的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金是用人单位违法行使解除劳动合同权时应当承担的法律责任，是一种惩罚。两者性质完全不同，不能兼得。发生劳动争议，劳动者不能同时向用人单位主张支付经济补偿金和赔偿金。劳动合同解除包括依法解除和非法解除。根据《劳动合同法》...

劳动合同补偿金和赔偿金的区别是什么?
如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。在司法实践中，对于劳动合同补偿金的具体赔偿情况，是需要严格基于实际的赔偿范围和补偿的对象来进行认定的，...

法律上补偿金与赔偿金的区别是什么?
赔偿金是对损害的弥补，是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生，没有法律上的责任，为公平原则，法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。

补偿金和赔偿金有什么区别
2.概念不同 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条，有人单位有下列情形之一...