绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。本回答被提问者采纳
女性职场歧视，“82年的金智英”们，应该如何应对这种现象？
现在职场中有对女性的歧视吗?
2. 生育相关的职业困境：女性在怀孕生产和育儿期间可能会遭遇职业发展的中断，甚至在返回工作岗位后面临职位调整或解雇的情况。这种歧视不仅影响女性的职业生涯，还可能对其经济安全造成威胁。3. 职业机会的不平等：某些工作岗位可能会明确或隐性地排斥女性候选人，例如那些要求频繁出差或承受极端工作压力的工作。
女性在求职中有哪些歧视现象?
1. 收入歧视：女性在同等工作岗位上往往只能获得比男性低得多的报酬。这种现象反映了所谓的“压抑效应”，在这种效应中，弱势群体不仅容易低估自己和他人，还可能认为自己的弱势地位是理所当然的。2. 外貌歧视：研究发现，外表吸引人的女性更容易获得工作机会。因此，在求职和就业过程中，女性的外貌显得尤为...
女性在职场上为什么会受到歧视?
3.心理歧视 很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。4.能力歧视 在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼...
职场女性不得不注意的六大歧视
就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外,在职场中,女性同样受到众多歧视。 一、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的。 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调...
女性在职场中会受到哪些歧视?
1. 收入歧视：女性在同一份工作上往往比男性获得较低的报酬。这种现象反映了性别工资差距，它可能源于社会对女性能力的低估，以及女性自身对较低地位的内在化和接受。2. 外貌歧视：研究表明，外表吸引人的女性可能更容易获得工作机会。在求职和就业过程中，女性的外貌成为一个重要的考量因素。然而，将身高...
在职场中,女性受到哪种性别歧视?
在职场中，女性可能面临以下几种性别歧视：工资不平等：女性在相同职位上可能获得比男性更低的工资，即存在工资差距。晋升机会受限：女性可能面临晋升机会较少的情况，即使具备相同的能力和资历，也较难获得更高级别的职位。职业发展限制：女性在一些行业或领域可能面临职业发展的限制，被认为不适合从事某些...
在职场中,女性受到哪种性别歧视?
在职场中，女性可能会遭遇多种性别歧视，包括：1. 薪酬不平等：即便在相同的职位上，女性往往 compared to their male counterparts, resulting in a gender pay gap.2. 晋升机会受限：尽管具备相当的技能和经验，女性在职业晋升的道路上可能面临更多的障碍，相比男性，她们获得高级职位的机会较少。3. ...
女性在职场上有哪些劣势和歧视?
1. 薪资差异：研究表明，即便在相同职位和工作经验下，女性的平均收入往往低于男性，这一现象被称为性别薪酬差距。2. 晋升障碍：女性在职场上往往遭遇晋升机会的减少，相较于男性，她们更难获得高级职位。这种现象可能与性别偏见和隐性歧视有关。3. 工作与家庭的平衡：女性在职场上经常需要应对工作与家庭...
职场中有哪些性别歧视现象?
1. 性别歧视：职场中，性别歧视表现为男性或女性员工在薪资、晋升机会等方面遭受不平等对待。这种现象可能源于性别刻板印象。员工可以争取平等机会、寻求公正对待，或参与性别平等倡导组织。2. 种族和族裔歧视：种族和族裔歧视涉及对不同种族或族裔员工的不公平对待，如种族偏见、歧视性言语等。遭受歧视的员工...
社会中存在哪些歧视女性的行为呢?
1. 收入歧视：女性经常在职场中接受低于男性的薪酬，这种现象反映了性别间的收入不平等。研究表明，这种性别薪酬差距可能与女性自我贬低的态度有关，她们可能认为自己的弱势地位是合理的，这种现象被称为“压抑效应”。2. 外貌歧视：研究发现，外表吸引人的女性在求职时更有可能获得面试机会。在就业过程中，...
