一、学会设定目标
相信有不少人都有这种感觉，每天忙忙碌碌，看似充实，内心却感觉很迷茫。酒桌上把酒言欢时，谈论的往往也少不了未来的方向在哪里这样的话题。
为什么呢?原因在于没有明确的目标。
找工作面试时，HR经常会问的一个问题，“你五年以后想达到什么样的状态？”其实很重要的一方面就是想了解你是否有清晰的职业目标和规划。那么，我们应该如何来设定目标呢？遵循SMART原则
1、S-Specific 明确性
首先目标是明确的，你想做什么样的改变。
例如，你想要减肥，希望自己的身材变得更好。具体应该怎么做需要制定详细的计划，跑步、健身、合理饮食等。
2、M-Measurable 衡量性
目标是可以衡量的。比如让体重下降15公斤。
3、A-Attainable 可接受性
注意，你的目标是合理的可以达到的，将大的目标分解为一个个小目标。减掉15公斤体重不是一天两天就可以完成的，可以分步完成，第一个月完成多少，第二个月完成多少，直至目标达成。
4、R-Relevant 相关性
努力减肥，练就一个好身材，可以帮助你更快地找到女朋友。
5、T-Time-based 时限性
为自己的目标设定时间进度表，多长时间达成目标。比如用6个月的时间体重减掉15公斤。
二、勇于接受挑战
工作中总会遇到各种各样的挑战和困难，你无法避免，就勇敢的去面对和克服它们。
在工作中完成自己的本职工作是本分，帮助上级解决棘手的问题是能力。为什么同样的岗位有的人拿高工资？因为他在完成本职工作的前提下为公司创造了更高的价值。
讲这样一个事例，部门主管突然离职，给部门经理一个措手不及，决定在三个组长里选一个，几个人的能力经理自然心中有数，但还是让他们先进行自荐。然而让经理意外的是有两个放弃了，原来大家心里都清楚这个主管职位工资没高多少，压力特别大，不仅要面临严厉的绩效考核，还要兼顾下面的业务汇总及人员琐事。积极争取的那个组长在和经理谈话时说了这样一句话：“新的岗位能学到更多东西，也需要更大的能力，我想提高和挑战一下自己。”
不同的职位所接触和学习到东西是不同的，是挑战同样也是机会，不去争取，能力、水平、眼界永远也得不到提高。
三、选择与努力同样重要
初入职场的阶段其实是相对安逸的，为什么这么说呢，刚开始工作，交给你任务相对是简单容易的，历练一段时间基本都轻车熟路。这样容易给人一种假象：工作不过如此，很轻松嘛。沉迷于这种假象是非常危险的。
一次有机会和公司领导吃饭，他分享了一个自己的故事，年轻时关系很好同事，他技术能力不错，踏实，任劳任怨，上级看到他能力想提升他去新的项目做管理，但是他却不想离开家，他觉得自己目前的状态挺好的，也不想去操那份心，结果这些年一直在基层的岗位上。
不要在应该奋斗的时期选择安逸，勇于跳出自己的“舒适区”至关重要。
四、追求更高的自我价值
不断地突破自我，实现更高的价值是会上瘾的。
初入职场大家都在同一起跑线上，但是随着时间的积累，职业轨迹慢慢出现不同，有的人是一条斜率很低的直线，有的则是一条斜率逐渐变大的抛物线。
阿辉和小林同期入职一家公司，下班后阿辉经常出去吃饭唱歌，晚上刷手机一刷就是几个小时，小林一有空就看书学习，周末还去上英语培训班，一次由于对接国外的客户，主管要求写一份英文的企划案，阿辉一筹莫展的时候小林很好的完成了任务，就这样几年以后小林已经做到区域经理的职位，而阿辉依然是普通职员。
加倍的努力和自律会让你不断地突破自我，实现更高的价值。
相信有不少人都有这种感觉，每天忙忙碌碌，看似充实，内心却感觉很迷茫。酒桌上把酒言欢时，谈论的往往也少不了未来的方向在哪里这样的话题。
为什么呢?原因在于没有明确的目标。
找工作面试时，HR经常会问的一个问题，“你五年以后想达到什么样的状态？”其实很重要的一方面就是想了解你是否有清晰的职业目标和规划。那么，我们应该如何来设定目标呢？遵循SMART原则
1、S-Specific 明确性
首先目标是明确的，你想做什么样的改变。
例如，你想要减肥，希望自己的身材变得更好。具体应该怎么做需要制定详细的计划，跑步、健身、合理饮食等。
2、M-Measurable 衡量性
目标是可以衡量的。比如让体重下降15公斤。
3、A-Attainable 可接受性
注意，你的目标是合理的可以达到的，将大的目标分解为一个个小目标。减掉15公斤体重不是一天两天就可以完成的，可以分步完成，第一个月完成多少，第二个月完成多少，直至目标达成。
4、R-Relevant 相关性
努力减肥，练就一个好身材，可以帮助你更快地找到女朋友。
5、T-Time-based 时限性
为自己的目标设定时间进度表，多长时间达成目标。比如用6个月的时间体重减掉15公斤。
二、勇于接受挑战
工作中总会遇到各种各样的挑战和困难，你无法避免，就勇敢的去面对和克服它们。
在工作中完成自己的本职工作是本分，帮助上级解决棘手的问题是能力。为什么同样的岗位有的人拿高工资？因为他在完成本职工作的前提下为公司创造了更高的价值。
讲这样一个事例，部门主管突然离职，给部门经理一个措手不及，决定在三个组长里选一个，几个人的能力经理自然心中有数，但还是让他们先进行自荐。然而让经理意外的是有两个放弃了，原来大家心里都清楚这个主管职位工资没高多少，压力特别大，不仅要面临严厉的绩效考核，还要兼顾下面的业务汇总及人员琐事。积极争取的那个组长在和经理谈话时说了这样一句话：“新的岗位能学到更多东西，也需要更大的能力，我想提高和挑战一下自己。”
不同的职位所接触和学习到东西是不同的，是挑战同样也是机会，不去争取，能力、水平、眼界永远也得不到提高。
三、选择与努力同样重要
初入职场的阶段其实是相对安逸的，为什么这么说呢，刚开始工作，交给你任务相对是简单容易的，历练一段时间基本都轻车熟路。这样容易给人一种假象：工作不过如此，很轻松嘛。沉迷于这种假象是非常危险的。
一次有机会和公司领导吃饭，他分享了一个自己的故事，年轻时关系很好同事，他技术能力不错，踏实，任劳任怨，上级看到他能力想提升他去新的项目做管理，但是他却不想离开家，他觉得自己目前的状态挺好的，也不想去操那份心，结果这些年一直在基层的岗位上。
不要在应该奋斗的时期选择安逸，勇于跳出自己的“舒适区”至关重要。
四、追求更高的自我价值
不断地突破自我，实现更高的价值是会上瘾的。
初入职场大家都在同一起跑线上，但是随着时间的积累，职业轨迹慢慢出现不同，有的人是一条斜率很低的直线，有的则是一条斜率逐渐变大的抛物线。
阿辉和小林同期入职一家公司，下班后阿辉经常出去吃饭唱歌，晚上刷手机一刷就是几个小时，小林一有空就看书学习，周末还去上英语培训班，一次由于对接国外的客户，主管要求写一份英文的企划案，阿辉一筹莫展的时候小林很好的完成了任务，就这样几年以后小林已经做到区域经理的职位，而阿辉依然是普通职员。
加倍的努力和自律会让你不断地突破自我，实现更高的价值。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-04-09
如果觉得生活没有目标很简单，如果男性朋友可以去看看4S店或者是看一下新楼盘，最好别墅，（请看样板房），实在解决不了，就去养老院看一下，刺激一下高级消费或者体验一下年轻不努力，老年是什么样子，如果是女孩子就更简单了，去本市最高级的...本回答被网友采纳
第2个回答 2017-04-09
我和你是同行，只是在大学教书，其实我觉得高中老师特别辛苦，整天都很充实，哪会有功夫去想混日子了吗？不过整天都重复着同样的劳动，是会有混日子的感觉的，建议您换些工作思路和生活方式，去增添一些生活的情趣，在紧张工作的同时一定要注意身体呀，适当运动一下，我们一起共勉！祝福你！
第3个回答 2020-12-08
1、明确自己的目标，目标一定要切实可行，不可好高骛远。
2、制定目标的实施计划，可以采用倒推法，从目标那端倒推至现在，详细得制定计划。
3、严格执行目标计划，执行执行执行（重要事情说三遍）
首先，你得问问自己的心，你要的是什么样的生活？你有没有自己的职业生涯规划？
你碌碌无为不要说平凡难得可贵
你如果心里真的要选择安稳平静的生活，那也是无可厚非的。那你空闲时间可以选择自己喜欢的业余生活，培养一个自己喜欢的兴趣爱好，可以是画画，摄影，弹琴，编程等等。一个爱好坚持十年，你也会成为这个行业的专家。你也不要去羡慕别人高薪和忙碌的生活。
阅读，写作，反思，输入和输出，是在互联网必不可少的几个个人能力。你可以从这几个方面出发去阅读有关书籍，然后在头条上写作输出，也许你会在这里找到和你志同道合的朋友和粉丝，这也可以满足个人的交流沟通的心理需求。本回答被网友采纳
2、制定目标的实施计划，可以采用倒推法，从目标那端倒推至现在，详细得制定计划。
3、严格执行目标计划，执行执行执行（重要事情说三遍）
首先，你得问问自己的心，你要的是什么样的生活？你有没有自己的职业生涯规划？
你碌碌无为不要说平凡难得可贵
你如果心里真的要选择安稳平静的生活，那也是无可厚非的。那你空闲时间可以选择自己喜欢的业余生活，培养一个自己喜欢的兴趣爱好，可以是画画，摄影，弹琴，编程等等。一个爱好坚持十年，你也会成为这个行业的专家。你也不要去羡慕别人高薪和忙碌的生活。
阅读，写作，反思，输入和输出，是在互联网必不可少的几个个人能力。你可以从这几个方面出发去阅读有关书籍，然后在头条上写作输出，也许你会在这里找到和你志同道合的朋友和粉丝，这也可以满足个人的交流沟通的心理需求。本回答被网友采纳
第4个回答 2017-04-09
搞清楚自己想要什么追问
怎么搞清楚
追答你是做什么的
男女
多大
追问银行柜员
女
33
追答你讲的对
银行工作是这样的
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