劳仲仲裁，急！急！急！（用人单位提供虚假合同）
我与原公司没签劳动合同，离职后到劳动部要求双倍工资，经调解无效，进入劳动仲裁程序。
在仲裁申请书上，我主张的权利是：
1）支付我又倍工资时效内差额，
法律依据为“劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）工作期间，未交的法律规定的企业必交的一社会保险经
法律依据为：社会保险法 第58条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3）索要工作期间，所交个人所得税，所有税票
我提供证据有：
1）银行卡工资转入账户明细单
2）工作用名片复印件
3）客户合同复印件
4）在职职工证人
5）与我有过相关业务的证人
前天收到被述方答辨书一份和证据一件
证据为一份劳动合同，上面本人的名字系伪造，且无本人指模
其次要求追究我违反保密协定的民事责任，但并未提供保密协定，本人也从未签过
请大家帮忙想想有没有什么好办法。据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的。且我的证据充份，用人方从事实和行为上其实已经在答辨书上承认了劳动关系，只是不承认没签合同这一事情，并伪造了一份假合同。
大家有什么更好的建议给我吗？希望你们可以帮帮我！
2、“证据为一份劳动合同，上面本人的名字系伪造，且无本人指模”：
（1）公司既然拿出了合同：你认为合同是伪造的，就应由你举证证明合同伪造。
（2）只要确实不是你的签名：你可以直接向仲裁委申请笔迹鉴定，待拿到不是你笔迹的鉴定结论后，这合同是伪造的就无疑了，公司证据虚假，你主张未签合同、索要双倍工资可以被支持。
（3）合同生效，只以是否以双方签字或盖章为要件，与是否有指模没有关系。
3、“其次要求追究我违反保密协定的民事责任，但并未提供保密协定，本人也从未签过”：
（1）如果公司没有与你签过保密协议：这一条不会得到仲裁委支持，不必顾虑。
（2）即使公司与你签过保密协议：如果你不是在公司的涉密岗位，也同样可以不遵守保密协议的约定；
即使有保密协议、你也在涉密岗位：在你离职后，公司也应给我竞业限制的补偿金，如果公司没有为你提供保密补偿，你同样可以不受保密协议的约束。
附：相关依据
（1）《劳动合同法》第23条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）第24条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、“据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的”：理解不太准确，谁主张谁举证不错，公司已经拿出合同作为证据，你主张公司的证据是伪造的，就应由你提供合同是伪造的证据，如果你提供不了这样的证据、或者你提供的证据不足以证明合同是伪造的，仲裁庭会认定为有合同，这对你不利。
5、“大家有什么更好的建议给我吗？”：只要那签名确实不是你签的，申请笔迹鉴定就可以戳穿。
必须准备2500元--3000元做为笔迹鉴定费，由败诉方支付。
这是我和天津快客利遇到此类事件后维权所写的《笔迹鉴定申请书》，最后快客利以支付二倍工资而结束。
笔迹鉴定申请书
申请人：景宗武 (昵称京白晓舞）
申请事项：
依法申请鉴定原告诉大和劳务和快客利劳务合同是否为两被告摹仿原告的签字。
事实与理由：
2009年6月通过河北区劳动仲裁调解时，被告快客利拿出一份假合同，天津市大和劳务服务有限责任公司，疑点如下；
1天津市劳动和社会保障局监制《签约须知》第7条规定，,填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚工整不得涂改。
通过观察河北区调解处拿出的合同签订，仅有被告摹仿原告的圆珠笔笔迹签字，连签合同日期也不敢标明，就怕留下更多破绽。
原告自源提供2008年9月23日快客利工服押金的交款签字一份，2009年3月20日和2009年7月2日快客利住红光中学办公点《来宾登记》2张，以供笔迹鉴定合同是否为摹仿的证据比较材料。
3原告的笔迹是书写人经过反复训练巩固下来的，已经成为其个人需要的，一时难以改变的那部分书写技能即书写习惯的体现。仔细观察被告的摹仿签字合同，其运笔笔画交叉，连接搭配，笔顺的轻、重、缓、疾、提、绕、压、扬、停、顿、挫等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同区别，可以清楚的看到该合同签字笔迹系他人摹仿。
时间关系暂略
详细维权步骤你可以百度hi给我留言，我指导你
参考资料：http://blog.china.alibaba.com/blog/jinbaixiaowu/article/b0-i8896368.html
那份一份虚假合同，只要你能证明这是假的，赢的话问题应该不大（人证物证你都有），我奉劝你，还是直接走法律程序吧，这样赢得机会大些。
祝愿你的官司打赢，因为世上正义必胜！
至于保密协定，你只要反驳没签过就可以了，要求公司拿出保密协定，如果公司拿不出，也就是提不出证据，那就是不成立，如果公司真能拿出来，而且有你的签名，你一样可以申请鉴定。
如果证明你劳动合同是假的，那赔偿是理所当然的
2、对于保密问题，即便没有协定，也应对单位的客户信息等资料保密，但问题是你有没有泄密？如果对方没有证据证明你泄密，则不管有无保密协定，你都不必承担责任。
劳仲仲裁,急!急!急!(用人单位提供虚假合同)
1、你的三个请求并无不当，所提供的证据也基本充分。2、“证据为一份劳动合同，上面本人的名字系伪造，且无本人指模”：（1）公司既然拿出了合同：你认为合同是伪造的，就应由你举证证明合同伪造。（2）只要确实不是你的签名：你可以直接向仲裁委申请笔迹鉴定，待拿到不是你笔迹的鉴定结论后，这合同...
劳动仲裁时单位提供虚假材料
法律主观：需要看具体的案情。在 劳动争议 发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键 证据 ，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不...
劳动仲裁审理时,被申请人提供伪造劳动合同,这该如何处理?
在劳动仲裁审理的时候，如果被申请人提供伪造的劳动合同，申请人可以提出异议，并且可以要求对劳动合同进行认证，以辨别劳动合同的真伪。
工伤认定单位提供虚假材料
法律主观：用人单位提供了虚假事实的，只要劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，是不影响工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请...
向劳动仲裁提供虚假材料处罚
法律分析：劳动仲裁的当事人有伪造证据的话，肯定是会受到相应的处罚，具体的处罚结果要根据实际的情况来进一步的区分。对于劳动仲裁伪造证据的处罚或是面对劳动仲裁当事人要进行处罚时，要解决并给自己带来好处可以找华律网律师帮忙。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者...
法院对于劳动仲裁的虚假仲裁怎么办?
仲裁证据作假如何处理 依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的,用人单位有证据证明的,是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向...
劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证,能追究其法律责任吗?
作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任法律分析捏造事实、甚至作伪证都是违法的，应追究其法律的责任，不能作为证据。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的...
劳动仲裁伪造证据可以报警吗
可以。劳动仲裁企业伪造证据属于违法行为，可以通过报警追究劳动仲裁伪造证据者的法律责任。依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十四条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的...
请问劳动仲裁委员会有没有权利要求企业出示劳动合同原件?
如果劳动仲裁任何有必要，可以要求当事人出示相关证据！我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！
公司不辞退我,就是一点点的架空我,怎么办才能得到补偿呢
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
