我面试的时候工资说4400结果上了几天说没有这个工资我是试用期这样合理...
直接问上司或人事部门，确认一下就好了，如果他们不按约定的工资给，如果相差较大，你可以接了工资不做了，因为没有协议只是口头答应你的，没有证据，不讲诚信的企业，以后也不会好。
试用期工资是4400公司报税按转正工资合理吗?
不合理啊，应该是按照你的实际收入报税！是不是你实际收入5500，然后减去你的社保公积金等福利扣款，剩下的是4850哦
试用期基本工资4400,8月上了17天班,9月上课6天班,该发多少工资?
劳动者应当得到的工资是：4400\/21.75x23=4652.9元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
本人在国企试用期工资4400元,扣出五险一金,剩2300元,是怎么回事?
那就说明你的公积金交的多呗，你可以去支付宝上查询一下你所缴纳的信息，上面可以看到你的养老保险和住房公积金以及几种险各交了多少钱！
...试用期4400一个月,今天发功工资只发了3400,说是迟到现象太严重了...
我的 我男朋友在新公司试用期4400一个月,今天发功工资只发了3400,说是迟到现象太严重了 5 我们住的比较远,他每次迟到都会有六七分钟,他现在的公司是刚起步的,公司员工就3人,而且每天下班他都会迟走一个多小时,他本来就没有加班费的,发工资的那个人告诉他迟到一次扣五十... 我们住的比较远,他每次迟到都会...
试用期基本工资4400,8月上了17天班,9月上课6天班,该发多少工资
按照这样来算:8月份:4400÷21.75×17=3439.08元 9月份:4400÷21.75×6=1213.79元 总计:3439.08+1213.79=4752.87元 注意:21.75是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定取值的
转正之后的基本工资和试用期的基本工资怎么一样?这是正常的吗?
不正常，转正基本工资应该变适应期工资高
找工作时必须要避免坑
同样分两种情况,一是该岗位正常工资就是4000元(可以查询公司其他同岗人员薪资做参考),这样的话,你就不必纠结了,干的湿的就是这么多了。 第二种情况,试用期表现没有达到预期,但因为人难找或岗位关键性并没有要觉得辞退你,因而不准备给你加工资。这个时候,纠纷就产生了,符合法规红线规定的情况。要不要提出,取决...
金融交易员,底薪试用期4800,转正600020%提成?靠谱吗?
因此,看面试人员和你沟通的情况,如果要求你出资,基本上就不用考虑,因为他们后期还会以各种理由来强制你增加风险,你要稳定就难,提成就很难拿到。 二、什么样的学历能找到月薪40000的工作? 超过1万的一般对学历要求就没那么高了 专科就完全可以拿到这个水平关键看你的工作经验客户资源最只要是能力 给你点参考 宝洁:...
工资被公司阴了,有什么好的方法要回
1、你司基本工资是每周五天制，实际上班为六天制，周六按基本工资的两倍计算，星期天休息。2、你有岗位工资1500元，说明你是在管理岗位上工作（如果是技术工种，应该是技能补贴），每月的岗位工资没有按约定的标准发放。3、你参加绩效考核，说明你是中层及以上人员（普通员工参加绩效考核是不合理的）。
