在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？

没签劳动合同辞职要提前一个月吗
没签劳动合同辞职的话，是不用提前一个月的。因为虽然一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面形式通知单位的，也就是这样才可以解除劳动关系的。但是，因为非劳动者原因，导致没有签订书面劳动合同的，那么劳动者可以立即与单位解除关系。 一、没签劳动合同辞职要提前一个月吗 一般劳动者辞职，是需要...

没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以?
劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是违法的，可以随时辞职，不需要通知用人单位，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...

在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。

进厂没有签劳动合同怎么辞工
法律分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...

员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立...

没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...

劳动者没签劳动合同辞工要几天能走?
劳动者没签劳动合同辞工是可以在通知用人单位之后就可以离职了。但是需要注意的是，如果是劳动者和单位建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、劳动者没签劳动合同辞工要几天能走？单位没有...

干了近两个月的工作,不想干了,没有正式签劳动合同,辞职信交了,就经理...
依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...

单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时...
所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。且由于没签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可随时离开，无需...

没签劳动合同提前半个月辞职老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时，不需要提前申请的，可以随时提出辞职，而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。