请假公司不批准当旷工处理怎么办
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续...
公司不给请假当旷工处理怎么办
公司不给请假当旷工处理这属于劳动纠纷，当事人可以向当地有管辖权的劳动部门反映。当事人也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动仲裁的程序流程：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理；3、劳动仲裁委员会依据审理结果作...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，...
给公司请假,但是公司不批还算旷工罚款怎么办,可不可以告劳动局?
可以告。这种行为属于公司随意克扣员工工资，可以先和公司协商，如果协商不成，可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣...
请假不批按旷工扣三天工资怎么办
请假不批按旷工扣三天工资的解决方法如下：1. 向人力资源部门或直接上级说明请假原因和情况，请求重新审查；2. 如果异议无效，可向公司高层或法律部门申诉，要求复核旷工认定；3. 若公司坚持旷工决定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 在整个过程中，保留所有请假相关证据，如病假条...
我想问一下用人单位不让请假还按旷工处理怎么办
1. 如果用人单位不允许员工请假并且将未批准请假的情况视为旷工，员工应当首先了解单位的相关规定和当地的劳动法律法规。2. 员工在需要请假时，应按照规定程序提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假的理由。3. 如果请假申请未获批准，员工应遵守单位的规定，按时到岗，避免被视为旷工。4. 若员工因...
在厂里上班请假不批按旷工怎么办
1. 法律分析：关于事假的问题，法律并没有明确规定。通常情况下，是否批准请假属于用人单位和员工之间的协商事项。如果员工有合理的请假理由，而用人单位没有合理的拒绝理由，那么用人单位不能将员工的请假视为旷工。2. 违法处理：如果用人单位无视员工的合理请假，将其视为旷工，并因此解除劳动合同，员工...
请假不批准按旷工处理合法吗
如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未按时支付报酬、...
员工请假公司不批还拿不上就给你按旷工威胁该咋办?
如果原件请假公司不批这种情况下她就可能会为矿工而处理你应该采取你的拿起你的法律的手段就比如说打12345去上粟
员工请事假公司不批,按旷工开除,这可以劳动仲裁吗?
在大多数情况下，员工因私事请事假，公司不批准并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法，员工有权利请事假，并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请，而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除，那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
