公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个月起至第11个月的工资。然而，需要注意的是，劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况发生三年以上，员工可能无法获得双倍工资的赔偿。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，公司的行为不一定违法，具体情况需要具体分析。如果...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
公司没跟员工签订劳务协议合法吗
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至...
公司没有旅行劳务合同怎么去谁权
另外，也可向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，要求补偿未签署合同时段的双倍工资差额等合法权益。须注意的是，劳动仲裁时效仅有一年，自个人知晓或应当知道自身权益受到侵犯时起算。倘若对仲裁结果持有异议，可于收到裁决通知后15天内向人民法院发起诉讼。然而，在采取任何措施之前，请务必寻求专业法律意见，保证...
没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。...
公司没跟员工签订劳务协议合法吗
如果未能签订，则自第二个月起至第十二个月，且员工继续工作的情况下，用人单位应支付员工双倍工资。如果用人单位未依法签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。无固定期限的劳动合同可以通过协商、法定情形或事先约定的方式解除或变更。协商解除是指双方当事人经协商一致...
劳务派遣公司没和员工签合同,员工能仲裁申请双倍工资吗
法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第二个月开始，最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
当时两年前上班时候公司没有给签劳务合同
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。一、工作两年没签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同的维权...
公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计...
没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
对于是否可以对没有签订劳务合同的情况进行劳动仲裁的问题，答案是肯定的。不论是否存在书面的劳动合同，只要事实上的劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会均应受理。这表明，在法律层面，签订合同并非进行劳动仲裁的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位...
