你这个属于不正常。如果感觉有差别可以去找本单位人力资源去咨询。你个人扣除
五险的费用应该是不到400元左右(以下是个人缴纳比例)。公积金扣除12%计算,你的工资应该是3750元。按照个人五险扣除比例8%+2%+0.2%+1%=11.2%,社保个人扣除420元。当然你们单位有可能按照
最低生活保障上的保险。所以扣除基数就不是3750元。假如当地最低生活保障标准是1000元,那么你的社保扣除你个人就是100左右,那么你这样到手的也就没问题了。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险:单位1%,个人0.2%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金:以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保和公积金都是可以提取的。如果你不在广东工作了,你准备回老家,那么你可以将你社保个人交的部分从社保中心提取出来。单位交的部分不能提取。公积金的作用是购房公积金。你可以拿着
购房合同或者
租房合同去办理公积金提取。