因为他们的 道德公正善良 所以我们即使被榨干 也只能无所适从 有国家机器为他们撑腰 对准我们的永远是枪口 除了继续被压榨 你还有其他选择吗
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
国家规定的法定节假日,企业不放假,而且也没有按劳动法所规定的加班工资...
1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
公司节假日不放假也没有三倍工资
法律主观：根据相关法律规定，如果用人单位在节假日不放假且不支付三倍工资，劳动者与用人单位协商无果的情况下，可以就此事提起劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，且符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，在中国境内的用人单位与劳动者之间发生...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
法定节日不放假没有加班费怎么办?
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21....
国家法定节假日如果企业不放假我们该怎么办
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 ...
清明节上班不给三倍工资怎么办
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。 法定节假日如不支付劳动者三倍工资，...
国家法定节假日如果企业不放假我们该怎么办?
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 ...
法定节假日不放假也不给加班费算违法吗
法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按...
国家规定的节假日不放假违法吗
为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。综上所述，国家法定节假日不放假违法。 法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当依法发放工资。【...
