公司以变更工作内容为由迫使员工提出离职,此情况在劳动法中算解雇还是...
只要是自己提出来的离职，都是员工自己离职。
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
公司以调岗为由迫使员工离职的，劳动者可以收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职...
公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作无法进行，劳动者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否则违法。《劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司以调离工作地点为由迫使员工离职怎么办?
根据中国劳动法规定，公司不得以调离原职地为由要求员工辞职，否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响，请书面提出异议并要求支付经济补偿，或者将问题向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
公司强迫员工写离职申请,算辞退还是员工离职?
算员工辞职，公司的做法是为了不支付员工经济补偿。员工遇到这样的事：1、拒写离职申请；2、录下证据。3、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
1. 如果公司以调岗为由迫使员工离职，员工有权不同意。因为公司单方面改变劳动合同约定的岗位，违反了劳动合同的约定。2. 员工可以坚持留在原岗位工作，要求公司履行原劳动合同。如果公司因此拒绝员工上班，员工可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。3. 如果员工因公司强制调岗而选择离职，员工有权要求...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职，他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，...
公司变更工作内容导致员工离职有补偿吗
法律分析： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动...
公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗
公司可以很据生产经营需求而调动员工的工作岗位，但不得以调整工作岗位使劳动者不符合岗位要求为由解除合同。你公司调整工作岗位的行为不违法。第四，劳动者解除合同的，除劳动法第二十六条第一款及三十八条规定的法定理由外，基于其他理由解除合同的，需要提前三十天向单位提出。以上为个人意见，仅供参考。
