我在一家企业已经工作近四年，未签劳务合同，前几天我突然被解雇，请问我该如何维权？另外，我的收入是这
的：工资+提成+年底红包，年底红包除外，其余两项都是次月十号左右打入邮政工资卡（这个卡的户名是我爱人），请问，这能算证据么？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
第二，可以找出你原来的工资收入证明，来证明你是给这个厂进行工作的；
第三，可以通过法律来维权，你可以得到单位的相应赔偿，（四个月）平均工资。如果真的打了官司你也就没有必要再回去上班了。
2、维权：主要是在证明你是单位员工的基础上，向你工作地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。（不收任何费用的）
3、赔偿：如果事实（未签劳动合同）存在，企业将按月工资计算，赔偿工作期间2倍的工资（减除1个月）。
我在一家企业已经工作近四年,未签劳务合同,前几天我突然被解雇,请问我...
建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也...
被领导无缘无故开除怎么办,没有签订劳务合同
1、如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。2、如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年...
上班四年多了单位没有给签订劳务合同现在不让上班了我可以劳动仲裁吗...
对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位...
现身说法|当被无故辞退时,员工应该如何维护自己的权益?
而按照劳动法, 公司如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资 (最多支付11个月)。如果是按这条来算,老板的赔偿金额会远远多于我们所要求的补偿金。 于是,我们就未签劳动合同事宜咨询劳动仲裁部门,结果劳动仲裁部门非常积极,当即要求我们过去举报。不过,不到万不得已,我们也并...
我在一家公司上班四年了,已60岁,如果公司开除我,该怎么维权?
公司开除你， 可以要求N+1,也就是5个月的工资补偿，可以直接去单位所在辖区的劳动监察大队举报， 也可以收集好证据，工资流水， 工牌等， 申请劳动仲裁。
我在工厂干了三年没有签劳务合同老板无理由就辞退我我该怎么办我想告...
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
老板主动辞退员工,怎么处理?
1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
当时两年前上班时候公司没有给签劳务合同
一、工作两年没签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有...
在单位工作四年,没有合同和社保,员工辞职时会有补偿吗?
所以，劳动法明文规定了，员工入职办理入职手续和签订劳动合同，必须成为一种标配。如果用人公司没有和员工签订劳动合同，那用人公司就是违法行为。你现在连社保都没有上，那公司就是错上加错了。劳动法也同样明确的规定，员工入职也必须给员工缴纳社保和公积金。否则也是违法行为。你已经工作四年，如果现在...
与单位合同制,往年是每年一签,近三四年都没有签合同,已在此单位作10年...
只要不属于劳动合同法第42条不能解雇的，岗位不存在继续履行可能性不大 单位按在本单位工作年限支付补偿金就是合法的 超过一年无书面劳动合同视为无固定期合同，但是只要单位提前通知并且支付补偿金，无固定期合同也可以解除 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
