转正前公司做背景调查是否符合劳动法
是符合劳动法的，企业对求职者有背景知情权，这是劳动法规定的，同时劳动法也规定对求职者进行调查是需要征得本人同意和授权的！
企业做背景调查,稍微有点小出入有关系吗
按照中国劳动法第8条，自动解除劳动合同，因为应聘者涉嫌隐瞒。但是国内的私营公司 应该不会太严格的 ，只要你能拿出简历里提到的学历证明 ，其它的谁在乎呢。但是如果是国有大型企业 ，那就要小心了，千万不要造假 ，当心负法律责任 。
公司背调需不需要经过本人同意?
在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。但是，...
企业面试通过,后面查背调说我有劳动纠纷拒绝入职,这合法吗?
根据《劳动法》的规定，企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者，否则将被视为违法行为。因此，企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益，不得以任何理由拒绝入职。
背调是offer前还是后
劳动法规定企业对于求职者有知情的权力，这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了，对于候选人和企业来说，背景调查可以说是双赢的事情，一方面，背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本，另一方面，背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。员...
背调后offer被取消几率有多大?
背调出现这几种情况，offer会被取消1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer；2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都...
公司要员工身份证 要什么用
综上所述：公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。这些措施旨在确保招聘的员工符合公司要求，降低用工风险，同时保障员工的权益和福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
入职后进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被辞退...
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况是HR自己进行背景调查，一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，...
假学历会不会在工作中被调查,调查出来会有什么影响?
假学历会在工作中被调查出来，调查出来有可能会被公司开除，或者受到行政处罚。一般情况下，公司会在新人入职前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核，以保证新人的学历信息是真实有效的。每一个学历证书对应着一串编号，这串编号就像我们的身份证一样是唯一的，如果编号可以在系统中被查到，...
