我入职两个多月了。我没与公司签订劳动合同，也没和我说试用期是多久，现在我是不是随时都可以离职。

如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的，就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、...

没有签订劳动合同试用期是多久
法律分析：如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

没做满一个月,没签劳动合同,算不算试用Ɯ
是。新员工试用期间要签合同。由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期...

我们公司试用期2个月,我进单位2个多月至今没签劳动合同
用人单位应当自劳动者用工之日起三十日内与其签订劳动合同，未签的，应支付劳动者又倍工资！如果辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金，你的补偿金是你半个月的工资！不过你没有劳动合同，如果仲裁你得证明与劳动单位事实劳动关系的存在，可以证明的材料：工资卡、考勤记录、工作证件、人证、其他！最好先...

没签订劳动合同任职未到三个月有试用期吗
法律主观：如果试用期没有签劳动合同被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同...

试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...

我为公司工作了了2月半 然后无故被辞退 怎么向公司索赔
如果有签劳动合同的话，可根据合同条款索要赔偿。如果是试用期，也应该有试用期的劳动合同。入职两个半月无故被辞退，可以申请劳动赔偿，大概有一个月左右的工资。如果没有任何劳动合同的话，也可以拿事实上的入职工作的证据来证明你在该单位实际工作了两个半月。

...合同,但是社保已经缴纳两个月,面试的时候说试用期1个
首先，回答你关于试用期的问题。劳动法并没有规定底薪1700的员工试用期为3个月，劳动法中对试用期规定是随劳动合同期限长短变化的，跟工资多少无关。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

没有签订劳动合同的试用期是多久
法律主观：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。

在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。