面试如果没有被录用，我该如何向对方询问没有用我的原因呢？

很多人说我没有必要问，但是我个人觉得还是问一下为好，我只是想了解一下我的问题出在哪里，及时调整，可是我又不知道怎么去问，请万能的大家帮忙，谢谢大家！

面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：先回去吧，有什么消息再通知你。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。

可能考官没有对说过这句话，但不代表会被聘请。面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。

一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。

主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。

如果考官说被录取了，那肯定是一件好事。如果考官说落榜了，不需要马上挂电话，可以再问一下考官没有被录取的原因。有可能就因为这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点。

从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。首先根据你的情况初试完了之后都会存在这一过程，面试是双向原则，面试官一般都会看你的全方位，比如表达，思维能力，举手投足，应变能力，穿着打扮等等双方都会进行一个评估。

其次一般的通知时间不会超过3天，两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。按照你的情况可能公司也会有一定的面试期安排，所以你可以先等通知，顺便也可以找其他工作，最后如果你实在特别想这份工作在周四还没给你反馈的情况下。

谦虚的主动打电话询问面试情况，了解面试具体评判结果，对你以后面试也是有帮助的，公司有时对于主动的人也会区别对待祝你好运，现代招聘都是双向选择，就像用人单位经常说请回去等我们答复，然而往往没用答复。

当应聘者致电询问的时候，用人单位说不好意思我们认为其他人更加适合这个岗位，谢谢你的关注。所以作为用人单位并没有什么特别需要和对方沟通，甚至你说回应的。如果对方因为交通和时间原因在上一个面试单位耽搁了，那么自然会和你解释。

并提出另外约定时间，你应该给予一定的理解，并根据时间情况重新约定时间。如果对方只是单纯的想先与另一个单位进行接触，并且沟通不错，也不会和你另外约时间，自然视作放弃面试了。这是很正常的事情，我想你们不会一个萝卜一个坑，就等这么一个面试者吧。

扩展资料：

企业面试流程：

1、企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。

2、符合者会进行简单的电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。

之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。

3、实地面试，面试当天要注意的是穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。

4、面试结束前可以问问下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。

5、最后一轮应该是部长或公司级之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就好了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。

6、应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。