可以拿到工资。
1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你公司未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、你已经上班了一个多月却未签订劳动合同，公司应支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、你可按以下规定提出解除劳动合同并要求经济补偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、可在2010年6月6日之后用以上理由提前3天提出解除劳动合同并要求经济补偿。
试用期不提前三天辞职拿不到工资吗
法律分析：试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
试用期没有提前三天通知离职,需要支付工资吗?
一、试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗1、试用期没有提前三天通知离职，需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要...
合同签了,试用期内辞职,没有提前通知,这样需要赔钱吗
在您的情况中，未在试用期内提前3天书面通知辞职，依据相关法律规定，无需承担经济赔偿。即使没有提前通知，用人单位也不能要求经济赔偿。切勿被误导，维护自身权益。试用期内若无提前3天书面通知辞职，理论上不会涉及到经济赔偿。法律并未对此做出硬性规定，因此在没有提前通知的情况下，无需担心经济赔偿...
试用期没提前三天辞职有工资吗
法律分析：试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期内不提前三天辞职自离有工资吗
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是...
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
职工在试用期内离职需要提前三天通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资，是合法的。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。如果是用人单位存在法律规定的违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济...
职工在试用期直接走了没辞职有工资吗
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果公司没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者在试用期辞职时不提前通知公司就直接走了的行为是违法的，所以在结算工资的时候，用人单位有可能会从职工当月工资中扣除一部分，用来弥补给公司造成的损失。
试用期内员工没有提前交辞职信说走就走公司给工资吗?
工资应该支付，如果为用人单位造成损失的应该赔偿，如果没有造成损失的可以扣其三天工资（具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外）。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日...
试用期(技能培训期)内辞职不给工资怎么办?
当面对试用期内辞职不被支付工资的情况时，首先需了解具体情况。如果签订了试用期合同，其中明确规定了在试用期内未提前通知公司即辞职，或者在未完成交接工作及任务的情况下辞职，将不予支付工资，那么，按照合同规定，工资不予发放是合理的。然而，如果试用期合同中未包含此类条款，或者工资的发放并未与...
如果试用期没有提前3天辞职 可以领到工资吗
可以领到工资。试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人...
