不签合同本身就是违法行为，需要支付双倍工资的，离职扣钱也是不合法的，但是离职最好提起30天书面通知用人单位，如果没有提前通知就走了，那在这30天内如果发生直接的经济损失，劳动者是需要赔偿的。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2017-12-01
着个一般不会，他扣你钱你可以去劳动局告他，说他没有给合同就用工乱扣费，这样他们没折，所以他一般不会扣
第2个回答 2017-12-01
法律上，没有签合同，可以直接离职。工资要结清。跟老板好好谈谈。
第3个回答 2017-12-01
那要看这个工厂有人情味没有追问
。。。
。。。
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