年假——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律规定，我今年到底可以休几天？公司只给29小时
年假——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律规定，我今年到底可以休几天？公司只给29小时，下图是公司年假规定。我看完觉得2019年我应该休的年假是5天+去年折算的天数。
相关法规
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一） [2] 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一 [2] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
所以年假的享有要根据企业对于年假休息所制订的规定。希望对你能有所帮助本回答被网友采纳
其次，年休以天为单位，不足一天的，不计。
还有，工龄是按自己累计工龄，不是按单位工龄。
新进公司，你当年可以获得的年假是你累计工龄年假除去当年剩余时间比例来计算的，如果公司第一年不给你年假，是不合法的。
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作年限满1年的，享受带薪年休假，满1年不满10年的年休假5天。职工2018年4月11日入职，至2019年4月10日满1年，自4月11日起享受年休假，2019年度年休假应按在本单位生育日历天数折算，265(剩余日历天数)/365✘5(整年应休年休假)=3.63天，不足1天的部分不予计算，应休年休假为3天。现用人单位折算为29小时，已经从宽了，符合法律规定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律规定,我今 ...
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相关法规 一、带薪年假工作年限规定 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...
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根据《劳动法》关于年假规定，工作年限在5年之内休5天，工作十年以内休7天，满十年不足二十年休十天，满二十年及以上休十五天。你2018年4月入职到2021年8月满三年，只能l休5天。
新入职员工年休假规定
法律主观：新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
新员工到底能不能享受年休假
因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
新入职员工能否休年假
新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannual...
新入职员工有年假吗
新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。一、主动辞职年假怎么算在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。对于可休年假的时候没休的...
新入职员工当年度年休假怎么计算
新入职员工当年度不享受年休假。员工工作满12个月以上才享受带薪年假，对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上，是不考虑年休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在...
员工当年入职可以休年假吗?
一、员工当年入职可以休年假吗 实际上，按照有关规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。简单的说，新入职非休假障碍，想休假需要满足的条...
新入职员工年假规定
新入职员工通常在当年不享有年假。但是，有些公司可能会提供例外。年假通常是给予正式员工的一种福利。新员工必须转正，并且根据所在公司的规定，通常需要工作满一年或更长时间，才能开始享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：- 第三条明确，只有连续工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪...
新入职的员工享受年假待遇吗?
新入职员工年假没有的，因为我国规定的带薪年假的办法当中最低也要在公司工作一年以后才可以享受到的，所以新入职的员工只能够每个月享受到公司规定的公休跟正常的法定节假日，带薪年假工资是不可能给新员工批准的。就算是在公司工作的这些老员工，如果累计请假达到相应的时间的话也不享受年假了。员工在企业...
