有很多公司每年都会招聘毕业生和提供实习的机会，在这个过程总会有一些人很容易就得到公司和同事的认可，究竟职场喜欢什么样的实习生和职场新人呢？总的归纳几点如下：
1、态度谦卑
作为实习生和职场新人，都是公司的菜鸟，可以说都处于边学边做的状态，那么在这个阶段，自己对待工作和同事的态度很重要。有些人会调整不过来，还是保持自己在学校的做法，没有过多的紧张感和压力，对待身边人也比较随意，总觉得大家应该都是平等的；然而有些人则会让自己处于一种谦卑的学习状态，拿出足够的诚意虚心向老员工学习业务。两种不同的态度导致两种不同的结果，态度谦卑点总能更容易得到大家的认可。
2、认真实干
在实习或是初入职场这个阶段，很多人对待业务都不熟悉，所以基本处于打杂和熟悉的过程中。有些人在这个过程会显得很急躁，觉得自己不应该做这些比较低级的工作，慢慢的觉得自己无从下手；而有些人则什么都不挑，一些很低级的工作他都是在默默的干着，慢慢的从工作中入手，很快的觉得工作越来越上手了。
3、快速融入工作
这就是说到适应性的问题，有些人总能很好的调整自己的状态，很快融入当时的环境，不需要过多的调整时间，适应性强的员工总能很好的得到公司和同事的认同，在自己的岗位上做好自己的本分工作。
职场上的你觉得有道理吗？
▲ 判断职场新人的好坏，往往不是工作能力
作为职场新人，给你安排的都是最简单的基础性工作。
领导，通过这种基础性的工作时没法看出你的能力好坏。
所以，判断职场新人的好坏，往往都不是能力水平，
领导会更看重你的工作态度，执行力，团队协作性，诚实度，人际关系等因素。
...
1. 服从领导安排，按时完成任务。
千万不要加进自己的想法，做出任何“改变” 。
2. 完成任务，还有富余时间，那就积极主动找“事儿”做，比如帮助同事。
不要让“事儿”找你，你要学会主动找”事儿”做。
3. 不懂的要及时问，遇到问题解决不了，要及时问领导。
不要拖到最后，没有办法了，才告诉领导你做不了，
你认真去问你不懂的，领导反而觉得你很负责任。
出了问题，不要错过最佳汇报时机。
4. 不要太过积极的，去表现自己。
这种行为，会让周边的人觉得你不够稳重，太过轻浮。
5. 工作时间，不要闲聊，更不要去聊与工作无关的事情。
言多必失，祸从口出。
6. 做错事，要勇于承认。
作为职场新人，发错是可以被理解的
但是你要隐瞒事实，或者为了逃脱责任，找各种借口。
这样会让老板和同事怀疑，你的人品有问题。
7. 保持良好的考勤状态。
作为职场新人，或者实习生。 不要迟到、早退，更不要请假。
作为职场新人，你所做的都是基础工作，你的领导暂时看不出你的能力好坏，
只能通过这些最基础的迟到早退，请假情况来判断你对工作的态度。
所以，判断职场新人的好坏，最直观的一面就是考勤状态。
8. 对领导，对同事的礼貌。
作为职场新人，想给领导和同事好的印象，就是见面主动打招呼。
早上上班，主动问候。
每日一句，温暖的问候，面带微笑的打招呼，能提高大家对你的好感度。
9. 上班，穿着服装要简单整洁。
不要穿休闲服，牛仔裤，运动服之类，
女生不要穿太过暴露的衣服，例如：低胸，超短裙，超短裤等。
10. 人际关系，要保持良好。
作为职场新人，你要融入到新的团队。
如果，你和老同事，或者跟整个团队不和谐。
领导不可能为了你，改变或解散这个团队，
他只能选择放弃你，解雇你。
上述10项基本，虽然看起来简单，没有难度，
但这些是职场人要具备的最基本素养。
只要坚持做好这些，你就能在职场上得到领导和同事们的喜爱。
第二一个交给的任务能够准时完成。领导给的任务给出截止时间，说明这项任务是有期限的。首先要保证无论如何都得完成，实在完不成，也要在快到时间以前，提前跟领导表示歉意，千万不可沉默不语，等领导想起来，交给别人，也晚了。
第三，保证准确率。新人经常犯错，而且是频频出错。经常交出半成品的实习生和新人，是非常惹人烦恼的。一是能力有问题，二是态度有问题。准确率是对自己工作的最起码的尊重。
第三遵守职场纪律，以优秀的老员工的标准来要求自己。不能因为自己是实习生，公司有熬夜加班重要任务的时候请假提前早走，这样的实习生或者职场新人会让人非常的反感。
最后一个就是能够尊重老同事，尊重领导，并且时时处处能够给大家想帮一把，而且非常好相处的，其实学生和职场新人会受到欢迎。
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我自己目前处于创业阶段，最近刚好在招聘员工，我想我的回答应该能够帮助到你。
职场上，绝大多数老板都喜欢能做好这3点的新人。
01 勤奋好学
勤奋好学是对人才最基本的要求，如果做不到这点，在职场上成长一点会特别的缓慢。相反，如果你让老板觉得你特别的勤奋好学，这样老板更相信你能够快速成长，也更认可你的工作态度。
02 为人踏实、低调
职场上，如果过于浮躁，这样的员工多数领导都不会喜欢。相反，如果你为人踏实、低调，这样的员工往往在职场上会拥有老人缘，你的老板和同事肯定更喜欢你。
03 有很好的学习能力
职场上，老板最看重新人永远是个人的价值。一个职场新人最有价值的地方就是他有不错的学习能力，这样的员工如果能够勤奋好学，一定能够很快的胜任本职工作，为公司作出更多的贡献。此外如果他还足够低调、踏实，拥有好人缘，那么这样的人在管理上一定也会取得不错的成绩。
对于工作能力强，并且有不错的管理能力的员工，领导肯定愿意重点去培养和提拔你，只想要获得升职加薪还是特别容易的。
作为职场新人，如果想要获得领导的喜欢，一定要做好这3点。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
本回答被网友采纳职场中有着三种特点的职场新人，更受人欢迎。
1.没有玻璃心
职场上新人很容易做错事，影响小可能没人说什么。影响严重的话，可能会挨领导的骂。往往新人的心里承受能力差，挨骂之后，哭哭啼啼。当领导的哄也不是，不哄也不是。有些文案新人，一篇稿子改5遍10遍，就崩溃了。殊不知职场上每个过来人都是从一遍又一遍的修改中走过来的。
职场中人，需要学会抗压力抗打击能力。
2.会沟通
在工作上及时沟通和反馈，是一职场新人最好的职场习惯。做事前，沟通工作如何开展，让领导审核计划是否有问题。做事中，沟通工作进度，对于遇到的问题及时找人解决。做事后，总结工作质量、经验收获以及自己下一步的改进计划。良好的沟通反馈习惯，让领导对新人放心。
3.工作态度
业务不熟悉，能力不够，是所有职场新人普遍存在的问题。新人更要在工作中保持稳重，每当接触新工作时，记录下工作的流程和注意事项。虚心请假，热心的同事会很愿意帮助新人。
但尽量避免在小问题上占用别人的时间，多看看别人是怎么办事情的。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
