法律依据
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗
劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定，但劳动者在用人单位满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，此时劳动者已经成为用人单位的正式职工，享受相关待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗?
一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。\\x0d\\x0a法律依据\\x0d\\x0a《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
哪些情况不能视同缴费年限
以下情况不能视同缴费年限：1、未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇；2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。视同缴费年限是...
...10年以上临工工资待遇是否与职工一样呢?劳动法有说吗?
1、临工工资待遇应该与正式职工一样的，因为劳动法规定应同工同酬的。2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
职工享受年假的条件
法律主观：职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年...
60岁以上的农民,可以享受和企业工人相同的待遇吗?
而且和自身的所在单位创建了全日制的劳动合同书关联，那麼这样一来的话，依据劳动法的有关要求，他就可以依规得到相对应的职工养老保险的交纳，所以说在达到十五年之上职工养老保险的缴纳以后，做到法律规定法定退休年龄就可以，按月领到到基本上养老金的待遇，...
在镇政府上班15年,一直未签劳动合同,离职后、有什么补偿吗?
（1382.82元×25%=345.71元）四、 责令被诉人为申诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、 责令被诉人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、 责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共182元。（服装费：28元，伙食费：154元）七、 责令被诉人承担本...
劳务派遣员工能和正式员工一样享受年假吗?
可以，劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...
“缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年”这句话是什么意思?
1、15年是国家对养老保险缴费的一个最低年限规定。因此，视同缴费年限和实际缴费年限累计不能低于15年，因此这个15年指的是两种缴费年限的累计时间不低于15年。2、指中途换工作之后，上一份工作缴纳养老保险费年限可以和下一份工作缴纳养老保险费年限合计在一起，算总和。满15年以后，退休后每月可以领取...
2019年新的失业保险金领取政策
近期国家出台了相关法规提出了养老保险新政策，该政策对于下岗职工提供了哪些人性的改变呢?据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，...
