在工厂上班,那些人很看我不顺眼,处处针对我,然后在我背后诋毁我取笑我...
在工厂上班，他们有瞧不起你的，有欺负你的，这也正常，因为工厂都是有欺生的地方。这时候你不要气馁，不要放弃，你要和上级处好关系和员工处好关系，好好地去认真去工作。
新入职的员工该如何处理同事之间的关系?
这是为什么？在公司里面越是这样越不可以辞职，要搜集对自己有利的证据，要是公司找借口开除自己，那么就可以让他付出代价。他们在一起聊天的时候也不要掺合进去，不要顺着他们的话题往下聊，有可能会被他们套路。每一个新人去新公司之后都会受到排挤，要克服困难，让自己的内心强大一点。
新人入职被排挤怎么办呢?
这时候我们就需要主动融入新环境。首先要从心理上接受新同事，主动了解企业的文化，以积极的态度面对工作，偶尔也可以帮助同事们完成一些辅助性的工作。即使有同事特别难相处，对你不理不睬，你也不要以同样的方式去对待，这样只会形成恶性循环，只要你积极主动融入新环境，同事们也会渐渐接纳你的。沟通是...
面对职场冷暴力你是怎么应对的?
冷静回应。 对于施虐者的挑衅,你必须把持住,不要加入施虐者的 游戏 。让施虐者说他想说的话,自己则保持冷静镇定,并不带情绪的回应。对已经习惯施虐的上司或同事,这是打破他冷暴力行为模式的最有利手段。有的人在遭遇职场冷暴力的时候,采取“以冷制冷”的手段——你不理睬我,我也不理睬你;还有的人干脆是“以暴...
为什么职场同事之间,会存在孤立现象?
遇到这种情况，如果感觉别的员工对自己不理不睬。心理上一定要把这种现象看成是正常的，毕竟别人还不了解自己，就像自己也不了解别人一样，怎么可能打成一片？等你熟悉了公司的工作流程也能用，能力证明自己适合这个岗位以后，被孤立的状态就会不知不觉间消失了。2.被孤立的人情商有待提高，有些员工他...
什么是职场冷暴力?
职场冷暴力，其实都会或多或少遇到吧，毕竟都不是圣人，谁还没有小脾气的时候。在我看来，职场的冷暴力其实就是当你有事情需要对方去协调和配合的时候，对方压根不理你，冷落你。先让你着急一段时间再说。如果态度好点，人家兴许会大人有大量，帮你搞定，如果都在气头上，那还是暂时不要做这件事了。
如何看待职场上一些老员工对新员工不理不踩
第一，新员工的话，不讨人喜欢，然后工作的态度还有做事情的方法都不对，老员工不管怎么教他都不听，这种纯粹就是职场上的问题，老员工对新员工不理不睬，这个是很正常的态度。第二，有一些老员工倚老卖老吧，出现的情况就是说怕教会了师傅，饿死了徒弟，在这个工作岗位上不愿意多带新人。所以说在...
一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬,为什么?
目前局长不理不睬你，说明对你的工作非常满意和放心，你需要做的就是继续把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作问题，局长自然会找你谈心，面授机宜。在职场上自己一定要有清晰的判断能力，公司离了谁都照样运转，当别人夸赞你能力突出，表现优异的时候，往往是一种客套，如果离开现在的...
为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好?
个人案例 我经人介绍去一家公司做技术员。先让我在样品室学习一个月，那个样品室里的几个人都对我不理不睬。我主动搭话他们才有一句没一句的理你一下。有一个40来岁的大姐，人长的还算漂亮。可... 我经人介绍去一家公司做技术员。先让我在样品室学习一个月，那个样品室里的几个人都对我不...
在职场上,老员工都是一副爱理不理新员工的吗?
现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性...
