第1个回答 2011-01-05
一、 前言
职业生涯对每个人而言,都是在一定的时间内有效,如果不进行合理有效的规划,就会浪费自己的时间和生命。
作为大一的一名学生,我很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划,把自己的未来设计好。
生活和工作没有了方向,就像大海里的一叶小舟,迷失方向,不知所归。
为了高效的利用时间,实现自己的人生价值,特作以下个人职业生涯规划:
二、 自我盘点
勤奋好学,诚恳踏实、积极向上。
有极强的责任心,善于观察,做事认真。
易于沟通,能够以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。
有时比较固执,不过自己还算有自知知明,知道自己的优点和缺点在那。
三、 自我评价的缺点和改正
遇到自己想不开的事,要保持头脑冷静。
要留给自己反思的时间,多反省自己努力使自己的头脑灵活起来。
多与人沟通,或向高人求教。
优点就不用多说了,继续发扬。
四、 未来人生职业规划
根据自己的兴趣和现在的学习情况,在未来会向计算机和英语两个方向发展。围绕这两个方向,本人初步规划如下:
1、2009-2010年
在剩下在校的两年内,首先要学好自己的专业知识,多参加活动,最基本的要求要在毕业之前拿到英语四级、六级证书。普通话证书、计算机二级证书。导游证和秘书证也在考虑之内。
2、2011-2013年:
要找到一份适合自己的工作,要自己首先养活住自己,不能再依靠父母。比如先进入一个企业,然后充分利用自己的工作条件的优势,认真跟项目经理和同事学习、研究程序,全面提高个人综合素质,使自己能够达到独立负责某个项目的水平。
3、2014-2016年:
工作完全进入状态期,经过不断的努力工作和学习,能够达到高级程序员、甚至是项目经理。再理想一点的目标是系统分析员的能力,并在外语方面有更大的突破。
4、2017年之后,
如果条件成熟的话,自己独立创业也在考虑范围之内。需要完成的主要内容有:对与多种程序语言和数据库,要从认识到熟练,例如jsp、php,asp、xml、oracle等等,并找准自己的方向,弄精弄强。提高自己的管理水平,当然得把自己先管好。
以上是我为自己的未来职业做的规划,在没改变之前,我会按照自己的计划,一步一步向着自己的目标努力。
不知道这个行不行。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-01-07
如何为什么进行个人职业生涯规划?如何为什么写论文?
职业生涯规化
接下来我开始罗嗦了
必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。在人生路上学习要有个过程,吃饭要有个过程,生活要有个过程,写职业生涯规划更要有个过程 。职业生涯规划是属于论文的其中一种(但有人说不是,我是这样认为的)。如果依照梅兰网_论文帮助里面专家所说的每个要求,每个重点,去写的话,我想没人会独揽所有绝活,这也就是说写论文第一步走的是借鉴。那第二步,当然是摘抄(所谓的摘抄不是盲目的去复制,而是有策略,符合你意愿的)要记得第二步是组成一篇完美论文的中心。第三步我也有在 论文帮助里面看过一篇格式解说。有人问格式解说需要当做一步吗?我很确切的告诉你,格式是摆正一篇论文的框架,只有有了属于自己完美独特的框架,你的内容借鉴填充就很容易。说个题外话——(我也没权利来说出论文是怎么写的,我全是借鉴梅兰网 论文帮助里面所说的。可是我不明白一点为什么,框架要放到最后一步。这得又待我去梅兰网 论文帮助再继学习借鉴。)
接下来就谈每个框架里面内容的填充步骤 以及要点。
其实职业生涯规划是给自己人生描绘了一条通往小河对岸的一幅绝世独一无二的地图以及路标。每个人每个不同的梦想与思想,写出一篇职业规划方案只有用心去写,这样对你的人生也是一次思考的机会。有人会说不就是一篇职业生涯规划吗 就几个文字!我能理解你的无知,我明确告诉你,写几篇是很容易的,但是你在写的过程中能静下思考,这才是写论文的一个最终目的。相信我你照我说的做你会对你的人生充满激情斗志。写论文要活学活用也不要一味的需符合梅兰网 论文帮助里面很经典的论文格式,样式,思路等等要求切实实际属于自己。谁说人必须用筷子吃饭,有人就用叉子。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
1.树立正确的生涯发展思想信念。生涯发展的思想信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时要切记这这一点,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,把自己的期望适当的提高一点当做励志,激励人生路的源泉动力。这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划的思想转变。
2.自我评估也就是自己的现实与期望。自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的比较具有刺激性的意义。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。(还要记得借鉴论文帮助)
3.生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等。(认真写时候你会发现,自己有了位置,这句话可是我自己借鉴梅兰网宣传语思想“没拦住你学习”想到的)
4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等。 (这个自然而然的就会形成的)
5.设定发展目标:一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫;没有方向,不知道自己应走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 (设定发展目标 要与定位相结合才能设定)
6.制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。 (这是开始行动的前奏解析)
7.生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”,是的,影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等(借鉴论文帮助里面的一句话:最后永远以打击你而结束。自己打击自己是一种磨练)
没拦住你学习
梅兰祝你学习