工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗...
公司的做法是违法的。法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
公司强行要求员工在辞退前把年假休完这样合理吗
总体而言，公司要求员工在离职前休完年假是合理的，但需确保遵守相关法律法规，与员工充分沟通，尊重员工的意愿与权益，以促进和谐的劳资关系。
工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗...
肯定是不符合的哦!!根据<职工带薪年休假条例> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天...
五天法定年休假员工到底能不能休完?要离职的员工超休了被反扣钱合不合...
公休日应该以双方签订劳动合同约定的条款进行休息，不属于合法不合法的范畴，供参考。
员工上半年已将当年年假全部休完后离职,这样合理合法吗?
在离职前已休年假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休假。工作满一年公司把年终奖和5天年假全部扣除了，趁早离职。不发年终奖就算了，还扣除年假，连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。
年假休完了,离职时要扣我工资,合法吗?
年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作...
强迫离职员工休年假违法吗
强制老员工休年假是违法之举。依据我国劳动法规定，年假应遵循双方同意制度。年假为劳工权益之一，休假方式应该由劳工自决，并经雇主确认。若员工不想要休年假，公司却有所强制，那么这将侵犯到员工的权益。若给员工带来额外损失，员工有权力请求企业进行补偿。企业需按正常工作期间的薪资水平支付未休年假工资...
公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”,请问这样做合法吗?
前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给...
工厂以放年假的名要求员工签离职申请,员工签字了,工厂通知倒闭能得到...
不可以的，任何时候自动离职都是没有赔偿的，除非有证据可以证明是被公司骗去签订离职书，否则无法得到任何赔偿。
员工离职时把全年年假都休了违法吗?
在这种情况下，员工不能合法地休完全年假。另外，如果员工在年假使用过程中被公司要求辞职或被迫离职，那么他们可能有权得到未使用的年假的相应报酬，具体情况应根据当地的法律来判断。建议员工查看相关的劳动法规定，或与当地的法律专业人士咨询，以确保自己的权利得到保障。
