公司要求提前一个月提出离职，如果提前走而老板不同意，算旷工最多可扣几天工资？

离职不同意算旷工处理合法吗
公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工...

在申通上班,离职需要提前一个月,要不然按旷工扣九天工资,合理吗?
离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动合同法》第三十七条...

辞职,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
合规操作，你需要办理离职交接手续，确认后才能离职，如果提前自己走了，你这个可以算自离，也可以算旷工，需要跟公司协商处理，如果是算旷工的话，一般是1天扣3天工资，如果不算旷工，算提前离职的话，按实际出勤天数算

提前一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要提前离职,单位不给发工...
如果病假时间超过了辞职规定的一个月，应当认为你没有违反提前一个月赶出辞职的规定，用人单位不能因为你病假而说你违法。 4、病假结束后如果你愿意去上完用人单位提出的一个月的班的话是可以的，如果你不愿意去上班了，只要把交接工作做好就行了。

我己提前个月打辞职书,己到期离职,但公司说旷工,这情况算旷工吗?
提前一个月书面提出解除劳动合同的，到期辞职，用人单位不能按照旷工处理。但是劳动者不能获得经济补偿金。用人单位不接收书面通知的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同...

辞职领导不让走不去算旷工吗
公司有辞职流程，正式员工基本上是提前一个月提交离职申请！如果公司领导不给审批，这个可以去劳动部门申请！工作本来是双向选择，如果你入职前签的有几年的合同或者协议的话，这个是要支付违约金的，这个视情况而定！只要不是从事机密工作等，可以去劳动部门申请！三、工作太累辞职老板不让走怎么办 1、 ...

员工提完离职就走人,能扣一个月的工资吗?
正式员工提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天。记住发给公司的是离职通知，而不是离职申请，不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致，工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许，那么到期后自动离职。另外，离职的时候工资需要当场结清，有些公司离职拖一个月的工资，很明显是不合法的。

员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?
无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

劳务派遣工旷离扣几天工资?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

如果提前半个月,给公司打招呼离职,要扣,多少工资?
从你的描述来看，提前跟公司打招呼离职，公司不会扣除你这半个月工资的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情，离职这个月，你在公司干多少天就给多少钱，按一天算一次钱。